V posledních týdnech se tzv. volnočasové zaměstnanecké benefity dostaly do popředí zájmu, a to v souvislosti s možným zrušením jejich zvýhodnění. Zatímco se mluví o dopadech na státní rozpočet a zaměstnavatele, málo se hovoří o tom, jak zaměstnanci své benefity skutečně čerpají, a tedy jaký to má vliv na jejich životy.

Vedení týmu je složitý úkol, který vyžaduje spoustu specifických schopností – od organizačních dovedností přes vysokou míru zodpovědnosti až po vytvoření inspirativního a motivujícího prostředí. Současná vysoká míra fluktuace zaměstnanců (data z loňského roku uvádějí až 16%, zejména mezi mladšími zaměstnanci je však číslo ještě vyšší) ale klade na manažery a manažerky také požadavek vypořádat se s turbulentním pracovním prostředím.

Je velmi pravděpodobné, že chystaná velká novela zákoníku práce bude přijata ještě letos. Co všechno ovlivní? Jak se změny dotknou zaměstnavatelů a samotných zaměstnanců? Nejen na tyto otázky odpovídá Radek Matouš, Partner advokátní kanceláře Eversheds Sutherland.

Propouštění, ať už plánované nebo neplánované, je zpravidla vždy nepříjemná záležitost, která s sebou nese celou řadu emocí a někdy i vyhrocených situací. Dá se na něj připravit? A existuje vůbec něco takového jako „správný rozchod se zaměstnancem“, ve kterém nezůstává žádný poražený? Jak to dnes a denně vypadá v praxi vybraných firem si můžete přečíst níže.

Leaderem se člověk nenarodí, ale stává. Díky řadě obětí a zejména neustálému učení. by tým fungoval efektivně, je potřeba jak kvalitního leadera, tak i fungující tým a dosáhnout celkové spokojenosti. K tomu je potřeba nastavit nástroje a jedním z jejich z nich je vzdělávání v oblasti leadershipu se zaměřením na získání koučovacích kompetencí.

Šedesátníci jsou na pracovním trhu čím dál početnější skupinou. A v budoucnu jich vzhledem k plánovanému odsunutí důchodového věku a věkové struktuře české populace ještě přibude. Zaměstnavatelé však na tuto realitu nejsou příliš připravení a ve společnosti pořád přetrvává přesvědčení, že po padesátce jsou lidé po pracovní stránce za zenitem, a starší ročníky tak čelí diskriminaci.