Ilustrační foto

HR marketing – šance odlišit se od konkurence

Covid, očekávaná ekonomická krize, imigrace z Ukrajiny – zásadní události, které měly změnit trh práce. Stav, kdy si firmy můžou kandidáty vybírat tak, jak byly před více než šesti lety zvyklé, ale stále nepřichází. HR marketing proto zůstává horkým tématem.

ilustracni-kancelare-shutterstock

Pandemie změnila podobu kanceláří

Kancelářské prostředí se vlivem pandemie koronaviru za poslední dva roky výrazně proměnilo. Firmy se musely naučit flexibilně pracovat s prostorem i rozvržením pracovních sil. Model open space už začíná být překonaný a zaměstnanci v kancelářích pracují odděleně v menších buňkách.

Iveta Chvalová, ředitelka SAP Services

Rozmanité týmy jsou pro nás přirozeností

SAP je velké hřiště, kde každý, kdo hledá, časem najde vysněnou příležitost, prozrazuje v rozhovoru Iveta Chválová, ředitelka SAP Services, které je jedním z největších center podnikových a inovačních služeb v ČR.

Ilustracni_Ukrajina_Profesia

Chtějí české firmy zaměstnat běžence z Ukrajiny?

Kolik procent firem je připraveno nabídnout práci uprchlíkům z Ukrajiny? V jakých oborech a profesích by mohli najít uplatnění a které překážky v tom firmám nejčastěji brání? Odpovědi na tyto otázky přináší aktuální průzkum Profesia.cz.

Restaurace_ilustracni_Profesia

Kam přešli lidé z gastra a cestovního ruchu?

V současném rozvolnění se k životu probouzejí i gastronomické provozy, ale narážejí na problém nedostatku pracovníků. I když klíčové zaměstnance se většina provozovatelů snažila udržet, nyní chybějí zejména „řadoví“ pracovníci, kteří přešli do jiných oborů.

ženy z marsu

„Ochočte si” flexibilní pracovní úvazky

Flexibilní přístup umožní lépe skloubit pracovní život s péčí o rodinu. Fakt, který je třeba mít na paměti, při organizaci práce ve firmě. Uchazeči o zaměstnání se dnes velmi často o přijetí pracovní nabídky rozhodují právě na základě toho, jak budou moc skloubit svou práci a volný čas.

ManpowerIndex

ManpowerGroup: Na trhu práce stále převažuje optimismus

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2022 silné náborové plány. Celkem 33 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu zaměstnanců, 21 % předpovídá jejich snížení a 40 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Ve kterých oborech lze očekávat intenzivní nábor?