Na pozici generálního ředitele zážitkového portálu Slevomat nastupuje Tomáš Braverman, který střídá Matěje Dvorského. Braverman přichází ze společnosti Heureka Group, kde působil 10 let jako generální ředitel celé skupiny.

Další článek o firemní kultuře? Opravdu? Ano, knih, článků a podcastů na toto téma bylo ke dnešku napsáno mnoho. Tak teda pojďme zkusit ještě jeden…

Mít v týmu ty nejlepší lidi je snem každého CEO. Zaujmout je ale v dnešní době není vůbec lehké. Lidé si mezi pracovními nabídkami vybírají mnohem více než dříve a zajímavá finanční odměna pro ně dávno není jedinou prioritou. Tím spíš, pokud podnikáte v natolik specifickém byznysu, jako je krypto. Jak takové lidi přesvědčit, aby ve vaší firmě pracovali? A proč je svoboda ve firemní kultuře naprosto klíčovým prvkem?

Rozvoj talentů v rámci firem je v současné době, kdy se firmy napříč obory potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, asi tou nejlepší strategií, kterou mohou realizovat. Jsou ale společnosti připraveny na výchovu svých budoucích leaderů? Jak pracují na jejich rozvoji? Právě to nás tentokrát zajímalo v rámci naší ankety.

Přesčasy vás nespasí. Podle průzkumu mezi obchodníky, který provedla estonská společnost Pipedrive vyvíjející globální CRM platformu, znamená práce přesčas nikoli lepší výkon, ale pokles výsledků. Lidé pracující nad povinnou dobu nedosáhli svých prodejních cílů o 10 % častěji než ti, kdo přesčasy nevyužívali. Bez přesčasů přitom pracuje jen třetina dotázaných. Nejlépe cíle plnili ti, kdo mají pružnou pracovní dobu nebo můžou pracovat z domova.