Máte program pro rozvoj talentů? A mohli bychom ho vidět?
|
Rozvoj talentů v rámci firem je v současné době, kdy se firmy napříč obory potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, asi tou nejlepší strategií, kterou mohou realizovat. Jsou ale společnosti připraveny na výchovu svých budoucích leaderů? Jak pracují na jejich rozvoji? Právě to nás tentokrát zajímalo v rámci naší ankety.
|
Manažeři a HR specialisté by měli zaměstnancům naslouchat a porozumět jim
|
Lidé jsou motivováni různými faktory a to, co jednoho zaměstnance motivuje, nemusí nutně platit pro jiného. Personalizace motivace zvyšuje její efektivitu tím, že zohledňuje individuální potřeby, preference, hodnoty a motivy jednotlivých zaměstnanců, shodují se Barbora Šafaříková a Ondřej Šudoma, advokáti kanceláře Evershed Sutherland.
|
EVOLVE! Summit 2024 - co nás čeká na největší HR oborové události roku?
|
Za téměř 3 měsíce se skuteční jedna z nejzajímavějších akcí na našem HR rybníčku. Proč tuto akci určitě nevynechat, tak nejen o tom se rozpovídal jeden z pořadatelů EVOLVE! Summitu Michal Toman.
|
Benefity prochází vývojem, roste poptávka po flexibilitě
|
Od koronavirové pandemie roste poptávka po flexibilitě, po možnosti rozhodnout se kdy a kde budeme během pracovní doby fungovat. Každý den z domova by však chtěl pracovat jen zlomek lidí, říká Aneta Martišková, Corporate Affairs & CSR Director Edenred Česká republika
|
Vztahy i technologie na konferenci Lidský kapitál
|
Pokud jsou lidé, jejich vědomosti a schopnost kreativního a komplexního myšlení stále největší devizou firem, jaké faktory mohou tento potenciál ohrozit? V kontextu překotného technologického vývoje by se nabízelo právě ustrnutí a neschopnost přizpůsobit se novému způsobu práce.
|
Jednoduchý recept na úspěšnou firemní kulturu neexistuje
|
Další článek o firemní kultuře? Opravdu? Ano, knih, článků a podcastů na toto téma bylo ke dnešku napsáno mnoho. Tak teda pojďme zkusit ještě jeden…
|
Motivační dopis, který nepsali. 41 % kandidátů použilo umělou inteligenci při hledání práce
|
Personální agentura GoodCall provedla průzkum mezi 569 respondenty zejména z řad kvalifikovaných zaměstnanců o využívání umělé inteligence při hledání práce. Z výsledků vyplývá, že 41 % dotazovaných si s pomocí AI někdy usnadnilo psaní motivačního dopisu.
|
Novela zákoníku práce letos přiznává dovolenou také brigádníkům
|
Také brigádník potřebuje čas na odpočinek a regeneraci, zvlášť pokud pracuje dlouhodobě. V letošním roce poprvé si mohou lidé pracující na dohody vybírat díky novele zákoníku práce dovolenou stejně jako zaměstnanci pracující na hlavní pracovní poměr. Jak se počítá a za jakých podmínek si ji mohou vzít?
|
Firma Riocatch otvírá dveře investorům. Unikátní katetr má v plánu dobýt svět zdravotnictví
|
Realizační tým RIOCATH ve spolupráci se stěžejními technologickými partnery, akademickými a klinickými pracovišti zahájil počátkem června proces implementace revolučního urinárního katetru využívajícího vynálezu auto-everzibilní trubice do klinické praxe.
|
Když lidem dáte svobodu, vrátí vám to
|
Mít v týmu ty nejlepší lidi je snem každého CEO. Zaujmout je ale v dnešní době není vůbec lehké. Lidé si mezi pracovními nabídkami vybírají mnohem více než dříve a zajímavá finanční odměna pro ně dávno není jedinou prioritou. Tím spíš, pokud podnikáte v natolik specifickém byznysu, jako je krypto. Jak takové lidi přesvědčit, aby ve vaší firmě pracovali? A proč je svoboda ve firemní kultuře naprosto klíčovým prvkem?
|
Přepracovanost jako globální trend
|
Přesčasy vás nespasí. Podle průzkumu mezi obchodníky, který provedla estonská společnost Pipedrive vyvíjející globální CRM platformu, znamená práce přesčas nikoli lepší výkon, ale pokles výsledků. Lidé pracující nad povinnou dobu nedosáhli svých prodejních cílů o 10 % častěji než ti, kdo přesčasy nevyužívali. Bez přesčasů přitom pracuje jen třetina dotázaných. Nejlépe cíle plnili ti, kdo mají pružnou pracovní dobu nebo můžou pracovat z domova.
|
Tomáš Braverman střídá Matěje Dvorského na pozici CEO Slevomatu
|
Makro ČR má nového ředitele prodeje a provozu
|
Novým ředitelem komunikace Alma Career je Jozef Plško
|
|
