Vážení přátelé,
září je tady a s ním i předposlední číslo Profi HR tohoto roku. S přicházejícím podzimem tak začíná klesat nejen venkovní teplota, ale i tempo růstu náboru nových zaměstnanců. Firmy i nadále plánují nabírat nové pracovní síly, leč vzhledem k předzvěstem blížící se ekonomické recese, začínají být více opatrné. Vychází to z posledního průzkumu společnosti ManpowerGroup, kterému
v tomto vydání věnujeme prostor.Zaměstnanecká diverzita je termín, který označuje akceptování rozdílů mezi zaměstnanci a podporování znevýhodněných skupin. Fundamentem diverzity je nabídnutí příležitosti k budování kariéry všem zaměstnancům na základě znalostí a zkušeností nikoli etnického původu, náboženství, gender anebo sexuální orientace. začleňování poslední zmíněné skupiny je v Česku téma, na které se mnozí zaměstnavatelé stále dívají přes prsty (ano, stále tomu tak je). Proto jsme
vyzpovídali Janu Vychroňovou, jež zastává pozici Diversity and inclusion Manager ve společnosti Vodafone.Firemní psycholog – ačkoli je ve firmách po celém světě považován za klíčovou pozici pro úspěch Hr oddělení, u nás tento fakt berou v potaz jen ty velké společnosti (nad kterými drží bič „nadnárodní matka“). Pro české firmy s rigidním přístupem a nevykořenitelnými pracovními procesy je to velké minus. O co tedy přicházejí a s čím jim může firemní psycholog pomoci?
Manipulace, intriky, psychologické hry, lži. Tyto nástroje používají mentálně zdatní, ale také „bezpáteřní“ jedinci, jenž se vyskytují hlavně v top managementu (nejen) korporátních společností. Jsou jimi psychopaté – vnitrodruhoví predátoři, kteří neznají slitování, a jde jim jen o vlastní profit. Tématu se ve svém textu věnuje profesor Radek Ptáček.
Zářijové číslo, jako obvykle, nabízí mnohem více. Dozvíte se, které jsou hlavní hříchy v Employer Brandingu, jaké jsou slasti a strasti decentralizovaných společností, proč by dnes Tomáš Baťa neuspěl a také získáte návod, jak na úspěšnou spolupráci s pracovní agenturou a mnohé další.
Tak se do toho pusťte!Přeji vám příjemné čtení,
Ján Bruno Tropp
šéfredaktor
Akceptační síť Naší stravenky má již více než 6 500 provozoven
Počet restaurací a provozoven, které akceptují Naší stravenku přesáhl hodnotu 6 500. Naší stravenkou se dá zaplatit za oběd v tisícovkách restauracích nebo nakoupit jídlo ve vybraných prodejnách potravin, především v Lidlu a Kauflandu. Akceptační síť je neustále rozšiřována. Širokou možnost uplatnění oceňují především držitelé stravenek a jejich zaměstnavatelé.
Naší stravenkou, ať už v papírové nebo elektronické podobě, se dá zaplatit za oběd především v restauracích a jídelnách, které nabízejí polední menu nebo v provozovnách rychlého občerstvení. Každý si jistě najde oblíbenou restauraci, kam rád chodí na obědy a kde je možné Naší stravenkou zaplatit. Mezi akceptační místa, kromě jednotlivých restaurací, patří i významné restaurační řetězce, například restaurace Pizza Coloseum, Potrefené husy, Kolkovny, bistra Home Office a další. Z nabídky rychlého občerstvení je možné Naši stravenku využít například v KFC, Burger Kingu, Pizza Hut, Subway, Bageteriích Boulevard nebo ve vybraných provozovnách McDonald’s. Na indické speciality je možné zajít do Bombay Express, Dhaba Beas a dalších restaurací. Nezapomínáme ani na zdravou výživu, čerstvé saláty a zdravé pokrmy se dají za Naší stravenku objednat v sítích UGO, Frutisimo, nebo Nordsee. Kdo raději nakupuje potraviny, může s Naší stravenkou zavítat do vyhlášených řeznictví, například Zeman – maso, uzeniny nebo Procházka – maso, uzeniny nebo do sítě pekáren Kabát. Samozřejmostí je akceptace v prodejnách Lidl a Kaufland. Tím výčet samozřejmě nekončí, všechny restaurace i akceptační místa jsou transparentně zobrazeny v mapě akceptačních míst na webových stránkách www.nasestravenka.cz.
Pro firmy je kromě akceptační sítě důležité zejména to, že pro všechny zaměstnavatele bez rozdílu velikosti, jsou Naše stravenky dodávány bez provize, zaměstnavatelé tak ušetří náklady na jeden z nejoblíbenějších benefitů. Kromě toho firmy ocení rychlou objednávku stravenek online nebo možnost objednat pro své zaměstnance kombinaci papírových a elektronických stravenek.
OBJEDNAT PŘEDPLATNÉ TIŠTĚNÉ VERZE
inzerce
