Odborně o řízení lidských zdrojů

Vážení přátelé,
v rukou držíte listopadové vydání magazínu Profi HR a s ním i poslední dávku novinek ze světa personalistiky, psychologie práce a osobnostního rozvoje v tomto roce.
Doba, kdy při náboru zaměstnanců stačilo „někde“ na webu publikovat pracovní inzerát a doufat, že si ho kandidáti „nějak“ najdou, je dávno pryč. K úspěšnému náboru kvalifikovaných pracovních sil je potřeba změnit způsob jejich oslovování. S efektivním způsobem, jak nalézt vhodné kandidáty, přišel mladý pracovní portál, který otočil celý proces hledání nových zaměstnanců. O začátcích tohoto projektu, vlivu sociálních sítí na nábor nebo výkonnosti inzertních nástrojů jsme hovořili s radovanem Hypšem, spoluzakladatelem portálu JenPráce.cz. nechuť posunout se ve svém životě dál, odpor k přijetí zodpovědnosti za své činy (pracovní výkony), absence sebemotivace eskalující do pocitu marnosti. Tyto životní postoje jsou důsledkem nesystematického rozvoje osobnosti, který vychází z jediné příčiny – neschopnosti vymanit se ze zažitých vzorců chování. zajímavý pohled na rozvoj člověka, jako „zaměstnance“ sociální společnosti, odhaluje ve svém textu Milan rataj.
Při terapii musí člověk pojmenovat svůj problém. nemoc mu dává signál, která část jeho těla či duše je zanedbaná. Léčba následků, ale neodstraní příčiny. Je tedy nutné začít změnami na elementární úrovni, a nikoli se soustředit se na hašení požárů. A takovýto přístup se dá aplikovat i při procesu transformace firem, sdělil nám v rozhovoru Ondřej Schneider, transformační, projektový a krizový manažer z Nordic Telecom.
A co se na stránkách posledního vydání Profi HR tohoto roku ještě dočtete? Tak například, jak se vyhnout technostresu, odhalíte zajímavá fakta o budoucnosti Employer Brandingu, zjistíte, jak do firmy nalákat úspěšné manažery anebo pochopíte, na jakých principech funguje metoda nenásilné komunikace.
Přeji vám příjemné čtení,

Ján Bruno Tropp
šéfredaktor

Akceptační síť Naší stravenky má již více než 6 500 provozoven

Počet restaurací a provozoven, které akceptují Naší stravenku přesáhl hodnotu 6 500. Naší stravenkou se dá zaplatit za oběd v tisícovkách restauracích nebo nakoupit jídlo ve vybraných prodejnách potravin, především v Lidlu a Kauflandu. Akceptační síť je neustále rozšiřována. Širokou možnost uplatnění oceňují především držitelé stravenek a jejich zaměstnavatelé.

Naší stravenkou, ať už v papírové nebo elektronické podobě, se dá zaplatit za oběd především v restauracích a jídelnách, které nabízejí polední menu nebo v provozovnách rychlého občerstvení. Každý si jistě najde oblíbenou restauraci, kam rád chodí na obědy a kde je možné Naší stravenkou zaplatit. Mezi akceptační místa, kromě jednotlivých restaurací,  patří i významné restaurační řetězce, například restaurace Pizza Coloseum, Potrefené husy, Kolkovny, bistra Home Office a další. Z nabídky rychlého občerstvení je možné Naši stravenku využít například v KFC, Burger Kingu, Pizza Hut, Subway, Bageteriích Boulevard nebo ve vybraných provozovnách McDonald’s. Na indické speciality je možné zajít do  Bombay Express, Dhaba Beas a dalších restaurací. Nezapomínáme ani na zdravou výživu, čerstvé saláty a zdravé pokrmy se dají za Naší stravenku objednat v sítích UGO, Frutisimo, nebo Nordsee. Kdo raději nakupuje potraviny, může s Naší stravenkou zavítat do vyhlášených řeznictví, například Zeman – maso, uzeniny nebo Procházka – maso, uzeniny nebo do sítě pekáren Kabát. Samozřejmostí je akceptace v prodejnách Lidl a Kaufland. Tím výčet samozřejmě nekončí, všechny restaurace i akceptační místa jsou transparentně zobrazeny v mapě akceptačních míst na webových stránkách www.nasestravenka.cz.

Pro firmy je kromě akceptační sítě důležité zejména to, že pro všechny zaměstnavatele bez rozdílu velikosti, jsou Naše stravenky dodávány bez provize, zaměstnavatelé tak ušetří náklady na jeden z nejoblíbenějších benefitů. Kromě toho firmy ocení rychlou objednávku stravenek online nebo možnost objednat pro své zaměstnance kombinaci papírových a elektronických stravenek.

OBJEDNAT PŘEDPLATNÉ TIŠTĚNÉ VERZE


inzerce