Aktuálně činí podíl žen v ČEZ 21 %

ČEZ se připojil k iniciativě OSN na posílení postavení žen

Energetická společnost ČEZ se stala signatářem iniciativy OSN, která podporuje firmy ve vytváření rovných příležitostí a posilování postavení žen. Připojení ke globální iniciativě je dalším krokem ČEZ k dosažení dlouhodobého cíle navýšit podíl žen v managementu na 30 %, který česká energetika vyhlásila v roce 2021.

Martina Koláčková

Autenticita hraje při recruitingu klíčovou roli

Kdo má zkušenosti s náborem v různých lokalitách ví, že jiné je to v Praze, v Brně nebo na pobočce v menším městě u hranic. Navíc je nábor tak trošku alchymie. To, co vám funguje před vánocemi, nemusí za pár týdnů fungovat skoro vůbec, upozorňuje personalistka Martina Koláčková.

Aktuálně činí podíl žen v ČEZ 21 %

ČEZ se připojil k iniciativě OSN na posílení postavení žen

Energetická společnost ČEZ se stala signatářem iniciativy OSN, která podporuje firmy ve vytváření rovných příležitostí a posilování postavení žen. Připojení ke globální iniciativě je dalším krokem ČEZ k dosažení dlouhodobého cíle navýšit podíl žen v managementu na 30 %, který česká energetika vyhlásila v roce 2021.

Martina Koláčková

Autenticita hraje při recruitingu klíčovou roli

Kdo má zkušenosti s náborem v různých lokalitách ví, že jiné je to v Praze, v Brně nebo na pobočce v menším městě u hranic. Navíc je nábor tak trošku alchymie. To, co vám funguje před vánocemi, nemusí za pár týdnů fungovat skoro vůbec, upozorňuje personalistka Martina Koláčková.

003

Angličtina a přesčasy! Co vám s jistotou zmaří nábor účetních?

Dnes už to nejsou jen ajťáci, kdo si na trhu práce může vybírat. Ostřílení účetní mají rovněž eso v rukávu. A tak pro vás Martina Hricinová, náborová konzultantka z personální agentury Devire, shrnula, co si ohlídat při obsazování účetních rolí.

Dlouhodobě sleduji, jak firmy zápasí s náborem v oblasti účetnictví. Naříkají, že nejsou kandidáti. Přitom náš průzkum, kterého se zúčastnilo 308 účetních z celé České republiky, ukazuje, že v minulém roce bylo na českém trhu 71 % zájemců ochotno změnit práci. A kvalitní uchazeči mi dodnes cinkají v inboxu.

4V0A4931

Jan Hrubý posílil tým společnosti ALEF NULA

Jan Hrubý od začátku září zastává v ALEF NULA pozici manažera rozvoje obchodu v oblasti technologie SPLUNK. Jeho nástup je významným krokem k posílení postavení ALEF NULA na trhu kyberbezpečnosti. Jan Hrubý přichází z mezinárodní právnické firmy White & Case, kde posledních deset let vedl obchodní a marketingové týmy v České republice a dříve i na Slovensku.

Před příchodem do White & Case Jan Hrubý působil řadu let v oblasti poradenských služeb. Pracoval pro společnosti jako Accenture, Deloitte či PricewaterhouseCoopers.

Obrazok-c.-1

Neplaťte lektory, plaťte designéry

Z každé desetikoruny, kterou investujete do vzdělávání manažerů, se vám vrátí pravděpodobně jen jediná koruna. Myslíte, že investujete peníze na vzdělávání manažerů smysluplně? Pojďte si zkusit projít následující článek a odpovězte si sami.