Transparentnost pracovního trhu, reálné zkušenosti zaměstnanců a důvěryhodná data o firmách hrají při rozhodování uchazečů stále důležitější roli. Lidé dnes při výběru zaměstnavatele nehodnotí pouze výši mzdy nebo benefity, ale také firemní kulturu, způsob vedení, pracovní atmosféru, férovost komunikace nebo možnosti profesního růstu. Právě na tyto oblasti se zaměřuje portál JenFirmy.cz, který působí na trhu od začátku roku 2025 a rychle roste. Prostřednictvím anonymních zaměstnaneckých recenzí, informací o firmách a nástrojů pro lepší orientaci uchazečů i zaměstnavatelů přináší nový pohled na český pracovní trh.
Součástí strategie portálu JenFirmy.cz je i nové partnerství s Klubem zaměstnavatelů, pořadatelem prestižní soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku 2026. V rámci spolupráce vzniká nová soutěžní kategorie JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026, která má ocenit firmy s nejlepším hodnocením přímo od jejich zaměstnanců.
Nová kategorie rozšiřuje tradiční pohled na kvalitu zaměstnavatele o perspektivu lidí, kteří ve firmách skutečně pracují. Jejím cílem je podpořit zaměstnavatele, kteří dlouhodobě budují dobré pracovní prostředí, férové vztahy a pozitivní zaměstnaneckou zkušenost.
„JenFirmy.cz vznikly s cílem přinést na pracovní trh více transparentnosti a dát větší prostor reálným zkušenostem zaměstnanců. Partnerství s Klubem zaměstnavatelů a nová kategorie JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026 jsou pro nás přirozeným krokem. Chceme ocenit firmy, které si dobré jméno zaměstnavatele budují nejen komunikací navenek, ale především každodenní zkušeností svých lidí,“ říká Anna Kevorkyan, CEO JenFirmy.cz a JenPráce.cz.
Transparentnost jako silné téma českého pracovního trhu
„Způsob, jakým si lidé vybírají práci, se v posledních letech výrazně proměnil. Uchazeči si před odesláním životopisu stále častěji ověřují pověst firmy, zkušenosti současných i bývalých zaměstnanců a porovnávají, zda prezentovaný obraz zaměstnavatele odpovídá realitě,“ vysvětluje Anna Kevorkyan. Podobně jako si spotřebitelé čtou recenze před nákupem produktu nebo rezervací hotelu, začínají i zaměstnanci a kandidáti vyhledávat autentickou zpětnou vazbu na zaměstnavatele.
Portál JenFirmy.cz na tuto potřebu reaguje platformou, která propojuje databázi firem, anonymní zaměstnanecká hodnocení a informace důležité pro rozhodování na pracovním trhu. Uživatelé zde mohou sdílet své zkušenosti s pracovním prostředím, vedením, kolegy, mzdovým ohodnocením, benefity nebo celkovou atmosférou ve firmě. Díky tomu získávají ostatní uchazeči realističtější představu o tom, co mohou od potenciálního zaměstnavatele očekávat.
Pro zaměstnance představuje platforma prostor, kde mohou bezpečně a anonymně poskytnout zpětnou vazbu. Pro uchazeče je zdrojem informací, které v klasickém pracovním inzerátu obvykle nenajdou. „A pro firmy může být důležitým nástrojem, jak lépe porozumět tomu, jak je vnímají vlastní lidé i pracovní trh,“ dodává Anna Kevorkyan, CEO JenFirmy.cz a JenPráce.cz.
Nová kategorie: JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026
Partnerství mezi JenFirmy.cz a Klubem zaměstnavatelů přináší do soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku 2026 novou kategorii JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026, která navazuje na tradici ocenění Férový zaměstnavatel. Ta je založena na reálných hodnoceních uživatelů platformy JenFirmy.cz a jejím smyslem je ocenit zaměstnavatele, kteří získávají pozitivní zpětnou vazbu přímo od zaměstnanců.
Na rozdíl od kategorií, do nichž se firmy aktivně přihlašují, bude zařazení do této kategorie probíhat automaticky. Firmy se tedy do soutěže nemusejí hlásit a účast pro ně bude bezplatná. Do hodnocení budou zahrnuty společnosti, které splní předem definované podmínky: české IČO, minimálně 10 zaměstnanců, dostatečný počet platných recenzí a průměrné hodnocení alespoň 4,00 z 5,00.
Kategorie bude rozdělena do dvou velikostních skupin. U firem s méně než 1 000 zaměstnanci bude pro zařazení potřeba minimálně 10 platných hodnocení. U firem s 1 000 a více zaměstnanci bude minimální hranice nastavena na 15 platných hodnocení. Rozhodným obdobím pro započítání recenzí bude období od 13. října 2025 do 13. října 2026.
Výsledky nové kategorie budou vyhlášeny 4. listopadu 2026 na slavnostním gala večeru Klubu zaměstnavatelů v rámci akce Pluxee Zaměstnavatel roku 2026.
Ocenění založené na autentické zkušenosti
Jedním z hlavních přínosů nové kategorie je její důraz na autentickou zaměstnaneckou zkušenost. Hodnocení na JenFirmy.cz vycházejí z toho, jak lidé vnímají svého zaměstnavatele v každodenní praxi. „Nejde tedy pouze o deklarované hodnoty nebo externí komunikaci, ale také o to, zda se tyto hodnoty skutečně promítají do fungování firmy,“ říká Anna Kevorkyan, CEO JenFirmy.cz a JenPráce.cz.
Zaměstnavatelská značka je dnes jedním z klíčových témat HR. Firmy investují do kariérních stránek, náborových kampaní, benefitů i interní komunikace. Přesto platí, že nejsilnější značku zaměstnavatele vytvářejí především samotní zaměstnanci. Jejich zkušenosti, doporučení a spokojenost mají zásadní vliv na to, jak je firma vnímána na trhu práce.
Právě proto je hlas zaměstnanců stále důležitější součástí hodnocení zaměstnavatelské kvality. Nová kategorie JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026 chce tento hlas více zviditelnit a dát mu odpovídající váhu.
Přínos pro uchazeče, zaměstnance i firmy
JenFirmy.cz nejsou pouze hodnoticím portálem, jde o širší nástroj pro orientaci na pracovním trhu. Uchazečům pomáhá lépe porovnávat potenciální zaměstnavatele a získat více informací před tím, než se rozhodnou reagovat na pracovní nabídku. Zaměstnancům umožňuje sdílet zpětnou vazbu a přispět k větší otevřenosti pracovního prostředí. Firmám nabízí možnost sledovat, jak jsou vnímány, a pracovat s poznatky, které mohou být důležité pro HR strategii, interní komunikaci nebo employer branding.
Z pohledu zaměstnavatelů může být zpětná vazba z platformy cenným signálem. „Pozitivní hodnocení pomáhají posilovat důvěryhodnost značky zaměstnavatele a mohou podpořit nábor nových lidí. Kritické podněty naopak mohou upozornit na oblasti, které si zaslouží pozornost – například komunikaci managementu, nastavení benefitů, možnosti růstu nebo pracovní zátěž,“ dodává Anna Kevorkyan.
Důležitým prvkem je také srovnatelnost. Díky jednotné metodice a veřejně dostupným hodnocením mohou uživatelé získat lepší přehled o tom, jak si jednotlivé firmy stojí v očích zaměstnanců. To přispívá ke kultivaci pracovního trhu a podporuje prostředí, v němž se kvalitní zaměstnavatelé mohou více odlišit.
Směrem k otevřenějšímu pracovnímu trhu
Vznik kategorie JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026 ukazuje, že téma transparentnosti a zaměstnanecké zkušenosti získává v oblasti HR stále větší význam. Firmy už nejsou hodnoceny pouze podle velikosti, ekonomických výsledků nebo atraktivity benefitů, ale také podle toho, jak se v nich lidem skutečně pracuje.
Pro zaměstnavatele to znamená příležitost ukázat, že jejich dobrá pověst stojí na reálné spokojenosti zaměstnanců. Pro zaměstnance jde o možnost být více slyšet. A pro uchazeče o práci představuje tento přístup další zdroj informací, který jim může pomoci při jednom z nejdůležitějších rozhodnutí – výběru zaměstnavatele.
Partnerství JenFirmy.cz a Klubu zaměstnavatelů tak přináší do soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku 2026 nový rozměr. Vedle tradičních kritérií a odborného pohledu se do popředí dostává také zkušenost lidí, kteří firemní kulturu prožívají každý den.
JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026 má ambici stát se kategorií, která ocení firmy s opravdově silnou zaměstnavatelskou značkou – takovou, kterou potvrzují nejen kampaně a prezentace, ale především samotní zaměstnanci.