V kontextu ESG (Environmental, Social and Governance) jsou sociální aspekty, zejména duševní zdraví zaměstnanců, často přehlíženy. Nicméně, duševní zdraví je nezbytné pro sociální udržitelnost a má přímý vliv na výkonnost a úspěch společnosti.
Význam duševního zdraví v ESG
Duševní zdraví zaměstnanců je klíčové pro dosažení vysoké úrovně produktivity. Zaměstnanci, kteří se cítí psychicky dobře, mají větší schopnost soustředit se na své úkoly, jsou kreativnější a efektivnější ve své práci. Kromě toho, společnosti, které podporují duševní zdraví, zaznamenávají nižší míru absencí a fluktuace zaměstnanců. To znamená, že méně lidí se cítí nuceno opustit své zaměstnání kvůli stresu nebo vyhoření, což šetří náklady na nábor a školení nových zaměstnanců.
Podpora duševního zdraví rovněž přispívá ke spokojenosti zaměstnanců. Spokojenost zaměstnanců se často promítá do lepší týmové spolupráce a pozitivní atmosféry na pracovišti, což může vést ke zvýšení celkové efektivity. Navíc, v době, kdy se zvyšuje tlak na transparentnost a zodpovědné podnikání, je zahrnutí duševního zdraví do ESG strategií znakem moderního, pokrokového a zodpovědného přístupu.
Dopady na zaměstnance a společnost
Duševní zdraví zaměstnanců ovlivňuje několik faktorů. Produktivita zaměstnanců je zásadně ovlivněna jejich duševním stavem. Neřešené duševní problémy vedou k nižší produktivitě, častější absenci a zvýšené míře „presenteismu“ (fyzická přítomnost na pracovišti bez skutečného výkonu). Zaměstnanci, kteří nejsou psychicky v pořádku, často nedokáží podávat své nejlepší výkony, což má přímý dopad na celkovou efektivitu týmu a společnosti.
Kultura pracoviště je další oblastí, kterou duševní zdraví zaměstnanců výrazně ovlivňuje. Stres, úzkost a deprese přispívají k toxickému pracovnímu prostředí, které snižuje angažovanost a kreativitu zaměstnanců. Toxické pracovní prostředí může vést k vysoké fluktuaci zaměstnanců a špatné pověsti společnosti.
Proč by zaměstnavatelé měli investovat do duševního zdraví svých zaměstnanců
Investice do duševního zdraví zaměstnanců přináší mnoho výhod. Zlepšení výkonu je jednou z nich. Zaměstnanci s dobrým duševním zdravím jsou produktivnější, angažovanější a kreativnější. Mají větší motivaci a schopnost efektivně řešit problémy, což přispívá k celkovému úspěchu společnosti.
Talent management je další klíčovou oblastí. Podpora duševního zdraví přitahuje a udržuje špičkové talenty. Zaměstnanci hledají pracovní prostředí, kde se cítí podporováni a kde jejich duševní zdraví není přehlíženo. Zaměstnavatelé, kteří takové prostředí dokážou vytvořit, mají konkurenční výhodu na trhu práce.
Jak zlepšit duševní zdraví na pracovišti
Existuje několik kroků, které zaměstnavatelé mohou podniknout k podpoře duševního zdraví zaměstnanců. Vytvoření podpůrného prostředí je prvním krokem. Implementace politik a praktik, které podporují otevřenou komunikaci a poskytují podporu pro zaměstnance s duševními problémy, je zásadní. Otevřená komunikace a dostupnost podpory mohou výrazně zlepšit pracovní atmosféru.
Školení a vzdělávání jsou dalšími důležitými kroky. Poskytování školení zaměřených na rozpoznávání příznaků duševních problémů a jejich řešení je nezbytné. Zaměstnanci a manažeři by měli být schopni rozpoznat a adekvátně reagovat na signály duševních problémů.
Přístup k odborné pomoci je klíčový. Zajištění přístupu k odborné psychologické pomoci a poradenství je důležitým krokem v podpoře duševního zdraví na pracovišti. Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby jejich zaměstnanci měli snadný přístup k potřebné odborné péči.
Podpora rovnováhy mezi prací a soukromým životem je dalším důležitým faktorem. Flexibilní pracovní doba, možnost práce na dálku (home office) a podpora volnočasových aktivit jsou klíčovými prvky. Zejména po loňské velké novele zákoníku práce se home office stal plnohodnotnou alternativou k tradiční práci z kanceláře.
ESG a budoucnost duševního zdraví
Začlenění duševního zdraví do ESG strategií nejenže podporuje sociální odpovědnost, ale také zlepšuje celkovou udržitelnost a dlouhodobou výkonnost. Zaměstnavatelé, kteří investují do podpory duševního zdraví, vytvářejí lepší pracovní prostředí, což vede k vyšší spokojenosti zaměstnanců a k lepším obchodním výsledkům. Duševní zdraví zaměstnanců je nedílnou součástí kategorie S v ESG. Zaměstnavatelé, kteří investují do podpory duševního zdraví, nejenže vytvářejí lepší pracovní prostředí, ale také zajišťují svou dlouhodobou udržitelnost a přitažlivost pro investory.
Autory článku jsou Ondřej Šudoma, advokát trvale spolupracující s advokátní kanceláří Eversheds Sutherland a Jan Roub, paralegal v Eversheds Sutherland.
