Odborně o řízení lidských zdrojů

Nevyužitý potenciál žen může Česko mrzet

M22l2785
EPD 2022 den druhý foto: Miroslav Lepeška @miroslav-lepeska

Přestože se tématu rovného odměňování a rovných příležitostí věnuje stále větší pozornost mimo jiné i v souvislosti s implementací ESG a směrnicí transparentního odměňování, ženy v České republice dostávají průměrně o 17,7 % nižší odměnu za svou práci než muži.

K tomuto rozdílu přispívá řada faktorů, například že ženy jsou častěji zaměstnávány v hůře placených profesích a naopak méně zastoupeny v top managementu firem, významně tratí na příjmech i kvůli době strávené na mateřské a rodičovské dovolené atd. Obecně na trhu práce rovné podmínky a příležitosti stále nepanují, účast žen na ekonomickém a politickém životě země je také stále slabá. Systémové řešení zůstává v nedohlednu, chybí politická vůle a Česká republika se mezitím v této oblasti propadá mezi země třetího světa.

„Podle letošní zprávy Světového ekonomického fóra Gender Gap Indexu je naše země na 104. místě z celkem 146 zemí zahrnutých do indexu. Mezi zeměmi EU, které jsou jinak premianty a drží se na předních příčkách, jsme bohužel poslední. Před námi jsou i takové země, které bychom vůbec bez znalosti dat nepředpokládali, jako například Etiopie, Madagaskar či Bangladéš, což je skutečně již výzva k akci,“ říká Lenka Šťastná, zakladatelka a prezidentka veřejně prospěšné organizace Business & Professional Women CR, která se v této oblasti aktivně angažuje od roku 2010.

Připomíná, že ještě v letech 2020-21 jsme byli v Gender Gap Indexu na 78. místě. „Dolů nás táhne především to, že se nám nedaří zvýšit počet žen na rozhodovacích pozicích, ať již v byznysu nebo v politice. A není to o tom, že by ženy byly méně ambiciózní či sebevědomé, než muži. Ženy mají obrovský potenciál, který zůstává nevyužitý, na čemž tratí nejen ony samotné, ale i celá společnost. Na konferenci Equal Pay Day budeme také diskutovat o tom, jaký potenciál posunout tuto otázku vpřed má privátní sektor a učit se budeme od těch, kteří tak již činí,“ vysvětluje Lenka Šťastná.

A právě téma využití potenciálu žen bude tím ústředním, na které se zaměří v pořadí již 16. ročník akce Equal Pay Day, který se uskuteční ve dnech 25. a 26. března 2025 v Praze.