Prosinec je tradičně obdobím uzávěrek, deadlinů a rodinného shonu, což z vánočních večírků často dělá jen další položku k odškrtnutí v kalendáři. Přesunutí firemního setkání na leden nebo únor přináší více klidu, vyšší účast i opravdově pozitivní atmosféru. Zaměstnanci mají prostor se zastavit, pobavit a společně vstoupit do nového roku s energií, bez stresu a spěchu.
Prosinec bývá ve firmách náročný. Všichni dokončují projekty, plánují rozpočty a snaží se skloubit pracovní povinnosti s rodinnými. Přesto se mnoho organizací stále drží představy, že vánoční večírek musí proběhnout „ještě před svátky“. Výsledkem pak bývá unavené setkání, kde zaměstnanci místo odpočinku sledují čas, protože je čeká další program.
V posledních letech se proto prosazuje nový trend – firemní večírek uspořádat až po Novém roce. Leden a únor bývají klidnější, pracovní tempo se zpomalí, lidé mají kapacitu věnovat se týmovým vztahům. Pro HR to znamená výrazně lepší atmosféru a často i větší zájem zaměstnanců o účast.
Takto načasované setkání může navíc získat strategický rozměr. Večírek lze přirozeně spojit s interní komunikací – například shrnutím výsledků roku, představením priorit či poděkováním za odvedenou práci. Neformální prostředí podporuje otevřenější dialog a posiluje týmovou soudržnost mnohem efektivněji než formální porada.
Důležitým faktorem je také prostředí. Ideální místo nabízí neformální atmosféru, kvalitní jídlo, příjemný servis a možnost skupinové rezervace. Příkladem mohou být Turnovské pivnice. Síť podniků v Praze i Turnově staví na moderním, přirozeně přátelském prostředí, kvalitní gastronomii a řemeslném pivu z Měšťanského pivovaru Turnov. V Praze lze vybírat mezi pobočkami na Brumlovce, ve Vršovicích, na Waltrovce, nebo v komplexu Churchill nedaleko Hlavního nádraží. Pivovarská restaurace Na Lukách v Turnově je zajímavou volbou pro týmy z regionu nebo firmy s pobočkami na severu Čech a nabízí navíc možnost prohlídky pivovaru.
Z organizačního hlediska je výběr lednového nebo únorového termínu jednodušší. Kapacity restaurací i dodavatelů jsou volnější, nabídky flexibilnější a HR má větší prostor i čas dojednat prostory i program. Večírek po Novém roce tak není žádné náhradní řešení. Je to promyšlený krok směrem k udržitelnější firemní kultuře, která respektuje tempo lidí a podporuje skutečné vztahy v týmu. A právě ty jsou dlouhodobě jedním z nejdůležitějších faktorů úspěchu každé organizace.
Více informací najdete na https://turnovskapivnice.cz/pro-firmy