Recruitment manažer společnosti Reed Luboš Verner se stal jedním z mála profesionálů, kterým se podařilo získat prestižní ocenění High Achievers dvakrát. V době, kdy trh práce čelí výrazným změnám, je obhajoba titulu ještě náročnější než první vítězství.
Ocenění High Achievers, které každoročně uděluje mezinárodní personální společnost Reed svým nejúspěšnějším headhunterům v Evropě, není běžnou záležitostí. Získat ho jednou vyžaduje výjimečné výsledky, obhájit ho znamená prokázat dlouhodobou konzistenci a schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám trhu. Právě to se v letošním roce podařilo Luboši Vernerovi, který cenu převzal poprvé v roce 2021 a nyní, o čtyři roky později, si pro ni dojel znovu.
Obhajoba v době turbulencí
„Na vrcholu opravdu fouká,“ přiznává Verner s odkazem na aktuální stav trhu práce. Rok 2025 přináší recruitmentovým profesionálům zcela jiné výzvy než období před pandemií. Firmy jsou ve výběru nových zaměstnanců opatrnější, počet otevřených pozic klesl a business development v personalistice vyžaduje sofistikovanější přístup než kdykoliv předtím.
Absolvent VŠE v oboru marketing a Metropolitní univerzity se zaměřením na veřejnou správu dnes působí jako recruitment manažer specializující se na obsazování pozic v oblasti sales, obchodu, marketingu, logistiky a e-commerce. Jeho klienty jsou především velké nadnárodní společnosti působící napříč Evropou – právě tato mezinárodní působnost mu vynesla ocenění v evropském regionu.
Dvě tváře úspěchu
Oceněný recruitment manažer si cenu převzal dvakrát – nejprve v Londýně, následně i v Praze. Zatímco londýnské předání mělo podle jeho slov více byznysový charakter, pražská ceremonie ve Vile Lanna přinesla osobnější atmosféru. Cenu mu zde předala bývalá první dáma Livia Klausová za přítomnosti manželů Hudečkových a zpěvačky Hanky Křížkové. Kontrast mezi oběma událostmi dobře ilustruje dvojí povahu profese moderního headhuntera – na jedné straně tvrdý byznys a čísla, na straně druhé lidské příběhy a vztahy.
Práce vrcholového headhuntera přináší i neočekávané situace. Verner vzpomíná na případ, kdy jeho tým oslovila agentura hledající specialistu na e-commerce prodej. Teprve postupně vyšlo najevo, že pozice byla určena pro nábor modelek na platformu OnlyFans. „Máme jasně nastavená etická pravidla, podle kterých postupujeme,“ vysvětluje důvod, proč spolupráce nepokračovala.
Motivace skrytá v lidských příbězích
Co je pro úspěšného headhuntera největší odměnou? Podle Vernera nejde primárně o ocenění ani finanční bonusy, ale o zpětnou vazbu od klientů. „Pamatuji si ředitele firmy vyrábějící elektroniku, který mi řekl, že jsem změnil život jemu i celé rodině,“ vzpomíná. „Když se podaří najít lidem práci, která jim dává smysl, umožní lepší podmínky nebo zkrátí dojíždění, je to obrovská motivace.“
Tento přístup odráží posun v chápání role recruitera – od pouhého zprostředkovatele k partnerovi, který aktivně ovlivňuje profesní i osobní životy kandidátů.
Vernerovo dvojí vítězství ukazuje, že i v době automatizace a umělé inteligence zůstává recruitment především o lidech, vztazích a schopnosti porozumět potřebám obou stran – zaměstnavatelů i kandidátů.