Počet nabízených brigád sice letos v dubnu meziročně mírně klesl o 5,2 % na 2 631 obsazovaných pozic, ale očekává se, že firmy v následujících týdnech výrazně navýší počet inzerovaných míst s blížícím se létem a koncem školního roku.
Hlavní vlna zájmu o brigády tradičně přichází v květnu, červnu a červenci. Loňská data z aplikace Práce za rohem potvrzují, že letní sezóna kulminovala v květnu 2024 s 3 280 nabídkami. Na základě těchto trendů lze očekávat, že i v květnu 2025 by počet nabídek mohl přesáhnout 3 400. Do konce července budou firmy celkově obsazovat odhadem zhruba 8 tisíc brigádnických míst. „Víme, že lidé se o brigády ve větší míře zajímají až s příchodem teplejších dnů a koncem školního roku. Duben je vždy startovací čárou, ale klíčové měsíce přijdou teprve teď,“ říká Tomáš Pavlíček z aplikace Práce za rohem s tím, že firmám tak doporučuje zveřejnit nabídky včas a dát si záležet na jejich prezentaci. Rozhoduje totiž nejen výše odměny, ale i srozumitelnost, lokalita a flexibilita směn.
Firmy mají i nadále výrazný zájem především o plnoleté brigádníky. Možnost zaměstnávat mladistvé od 14 let, kterou umožňuje flexibilní novela zákoníku práce platná od 1. června, se zřejmě projeví jen omezeně. Důvodem jsou přetrvávající limity – zkrácený rozsah pracovní doby, povinné přestávky nebo například zákaz manipulace s penězi a zbožím. Tento segment tak pravděpodobně zůstane i nadále okrajovou součástí trhu brigád.
Rozdíly mezi kraji: někde bojují firmy o brigádníky, jinde uchazeči o místo
Přestože zájem uchazečů v dubnu 2025 ve srovnání s březnem mírně klesl (průměrný počet reakcí na inzerát z 21,6 na 14,6), celkový počet reakcí zůstává vysoký a očekává se jeho opětovný růst s nárůstem nabídky. Analýza průměrného počtu reakcí na jednu nabídku zároveň ukazuje, kde je pro uchazeče největší konkurence, a kde naopak firmy hůře shánějí lidi. V dubnu 2025 byl nejvyšší zájem ze strany uchazečů o brigády v Ústeckém kraji, kde na jednu nabídku připadlo v průměru 28,6 reakcí. Naopak nejnižší konkurenci zažili uchazeči ve Zlínském kraji s 8,1 reakcemi na nabídku, nebo na Vysočině (8,0). Mezi obory byl v březnu 2025 nejvyšší zájem o administrativu (28,4 reakcí/nabídka), v dubnu se čísla v oborech srovnala.
Z regionálního hlediska nabídce brigád dlouhodobě dominuje Hlavní město Praha, kde bylo v dubnu 2025 inzerováno 985 pozic, což představuje 36,8 % všech brigádních nabídek v zemi. Tato dominance je dána vysokou koncentrací služeb a provozů. Následují Jihomoravský kraj s 334 nabídkami (12,5 %) a Středočeský kraj s 305 pozicemi (11,4 %). Mezi další kraje s výrazným počtem nabídek patří Moravskoslezský (194), Jihočeský (130) a Královéhradecký (106). Regionální rozdíly v počtu nabídek i zájmu uchazečů jsou pro efektivní hledání brigád klíčové. Zatímco v metropoli a větších městech firmy častěji využívají k náboru online aplikace a pracovní portály, v odlehlejších lokalitách stále významnou roli hrají tradiční formy jako místní vývěsky, osobní kontakty nebo doporučení známých.
Žebříčku nejlépe placených brigád vévodí vzdělávání, marketing a IT
Průměrné hodinové mzdy za brigádu se v České republice i letos výrazně liší podle regionu. Nejvyšší sazby tradičně nabízí hlavní město Praha, kde se hodinová odměna pohybuje mezi 180 a 210 korunami. V průměru si brigádníci v metropoli vydělají 195 korun za hodinu. Praha tak výrazně převyšuje zbytek republiky – druhý nejlépe odměňovaný Jihomoravský kraj nabízí v průměru 180 korun za hodinu, zatímco ve většině ostatních regionů se sazby drží mezi 165 a 175 korunami.
Rozdíly mezi kraji potvrzují i konkrétní příklady. Zatímco brigádník v Jihočeském kraji si v průměru vydělá 165 korun za hodinu, v Libereckém nebo Plzeňském kraji se průměr pohybuje okolo 175 korun. Nejslabší průměr zaznamenal Pardubický kraj se 165 korunami.
Zajímavý pohled nabízí i přehled nejlépe placených brigádnických pozic napříč obory. Na samotném vrcholu žebříčku se letos objevilo vzdělávání a školství, kde se hodinové odměny pohybují od 260 do 325 korun – v průměru tedy 295 korun. Následuje marketing s průměrnou mzdou 235 korun za hodinu a IT pozice zaměřené na konzultace, vývoj aplikací a správu systémů, kde se průměrné mzdy pohybují mezi 220 a 235 korunami za hodinu.
Výsledky ukazují, že firmy si za odborné a specializované práce výrazně připlácejí, a to i v rámci dočasných výpomocí. Pro studenty či zájemce o přivýdělek s odpovídající kvalifikací tak právě tyto oblasti představují nejzajímavější příležitosti.
Nejžádanější obory pro brigádníky
Analýza podle oborů ukazuje, že nejvíce brigád bylo v dubnu 2025 nabízeno v oblasti prodeje a obchodu s 925 pozicemi (18 % z celkového počtu). Tento sektor je tradičně silný díky potřebě sezónní výpomoci v maloobchodě.
Významný podíl na trhu s brigádami mají také služby (550 nabídek, 10,7 %) a řemeslné a manuální práce (443 nabídek, 8,6 %). Dále následuje potravinářství (439 pozic, 8,6 %) a administrativa (411 pozic, 8,0 %). Tyto obory nabízejí široké spektrum pozic a dlouhodobě se těší zájmu uchazečů. Mezi další obory s významným počtem brigádních pozic v dubnu 2025 patřily doprava, logistika a zásobování (407) a gastronomie a pohostinství (314).
Tipy pro úspěšnou brigádní sezónu
Pro brigádníky je klíčové začít hledat vhodnou pozici včas – s přibývajícími nabídkami v květnu a červnu roste šance získat atraktivní brigádu podle vlastních preferencí. Při výběru je vhodné sledovat nejen výši mzdy, ale také flexibilitu směn, která často rozhoduje o tom, zda bude možné brigádu pohodlně skloubit s dalšími aktivitami, například s letními kurzy, dovolenou či rodinnými plány. Důležité je také věnovat pozornost jasnému definování pracovní náplně, aby se uchazeč vyhnul případným nedorozuměním. Před samotným nástupem je pak nezbytné důkladně si prostudovat pracovní smlouvu – nejčastěji jde o dohodu o provedení práce (DPP), která tvoří téměř 80 % všech nabídek brigád, případně o dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Uchazeči by měli mít jasno, jaká práva a povinnosti jim z dané smlouvy plynou.
Také zaměstnavatelé by měli při náboru brigádníků postupovat strategicky. Zveřejnění nabídek s dostatečným předstihem jim dává náskok před konkurencí a umožňuje získat kvalitní zájemce dříve. Při tvorbě inzerátu je klíčová konkrétnost – jasný popis pracovní náplně, místa výkonu práce a zejména nabízené odměny. Zaměstnavatelé by měli zvážit i nabídku benefitů nad rámec mzdy, jako je příspěvek na stravování nebo možnost flexibilního plánování směn, čímž mohou výrazně zvýšit atraktivitu své nabídky.
„Sezónní brigády představují důležitou součást trhu práce, zejména pro studenty a ty, kteří hledají flexibilní přivýdělek. Pro zaměstnavatele jsou klíčové pro pokrytí zvýšené poptávky v letních měsících nebo pro zajištění chodu během dovolených kmenových zaměstnanců. Očekávaný růst nabídky v květnu a červnu naznačuje, že firmy jsou připraveny na letní sezónu a aktivně hledají dočasnou výpomoc. Úspěch v náboru brigádníků bude záviset na schopnosti zaměstnavatelů rychle reagovat na zájem uchazečů a nabídnout atraktivní podmínky,“ dodává na závěr Tomáš Ervín Dombrovský, analytik trhu práce ve společnosti Alma Career.