V květnovém čísle PROFI HR si přečtete:
Data 5
Jaroslava Rezlerová: Vidím velkou příležitost pro trh práce 6
Data 10
V době krize se projeví skuteční lídři 11
Milan Rataj: Děláme bohužel pořád ty samé chyby 12
Práce na dálku coby lakmusový papírek firem 14
Bez komunikace se zaměstnanci více obávají dopadu krize na jejich práci 15
Druhý měsíc s korona virem: Odboráři, šrotovné a cizinci 16
Krize vás může učinit lepším zaměstnavatelem 18
Home office: Virtuální schůzky, ale i lekce jógy 20
Kapitola z utopického románu aneb home office a celodenní péče o děti 21
Propouštění v době krize může přinést spíše ztráty než úspory 22
Outplacement, jako benefit 23
Nábor v dobách pandemie 24
Nelegální zaměstnanci mohou skončit na ulici 25
CICH se letos zaměří také na podporu odborného vzdělávání 26
5 věcí, které potvrdila krize 28
Oblast ICT stále hledá lidi se špičkovými znalostmi 29
Koronavirus a využití volné pracovní síly 30
Firmy nedokáží využít svá data, stojí je to miliardy 32
Pandemie mění trh práce 33
Nabídek práce v dubnu ubylo 34
Kreativní myšlení v dobách krize pomáhá i chrání 36
Pandemie potvrzuje, že digitalizace má smysl 38
Plánování pracovních sil v důsledku koronaviru 39
Zaměstnanci o vlastním podnikání nepřemýšlí 40
HR trendem bude outsourcing lidí i služeb 42
Equal Pay day: Limity si určujeme sami 44
Deset tipů pro úspěšný Skype pohovor 46
Data 47
Doba postkoronavirová: Jak vybrat správného interim manažera a nenaletět 48
Fenomén: Peterův princip 50
