Nový
normál v práci není bez
problémů |
Studie
trhu práce ukazují, že návrat do zaměstnání po
covidových pauzách není tak radostný, jak se zpočátku
zdálo. Roste počet podaných výpovědí a znepokojivým
trendem je, že na svou práci rezignují především ženy.
Možnost testování na syndrom vyhoření v rámci
veletrhu práce Profesia days ukázala, že tento problém je u nás
nejzřetelnější u vysokoškolsky vzdělaných
zaměstnanců. |
ManpowerGroup:
Na trhu práce stále převažuje
optimismus |
Zaměstnavatelé v
České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2022 silné
náborové plány. Celkem 33 % zaměstnavatelů očekává
nárůst počtu zaměstnanců, 21 % předpovídá jejich snížení
a 40 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Ve
kterých oborech lze očekávat intenzivní
nábor? |
Odměna,
odměňování, výplata, plat, mzda, výdělek – jak se vyznat
v pojmech a hodnocení
práce |
Proč není jedno, jaké
pojmy v diskusi o tom, kolik kdo vydělává
používáme? Není vám jasné, jaký je mezi nimi rozdíl a co
označují? Poradíme vám! |
Chtějí
české firmy zaměstnat běžence
z Ukrajiny? |
Kolik procent firem
je připraveno nabídnout práci uprchlíkům z Ukrajiny?
V jakých oborech a profesích by mohli najít
uplatnění a které překážky v tom firmám nejčastěji
brání? Odpovědi na tyto otázky přináší aktuální průzkum
Profesia.cz. |
Pandemie
změnila podobu
kanceláří |
Kancelářské prostředí
se vlivem pandemie koronaviru za poslední dva roky
výrazně proměnilo. Firmy se musely naučit flexibilně
pracovat s prostorem i rozvržením pracovních sil. Model
open space už začíná být překonaný a zaměstnanci v
kancelářích pracují odděleně v menších buňkách.
|
Podnikatelek
přibývá. Mají vlohy pro vedení týmu i přirozenou
kreativitu |
Mezi českými
podnikateli stále výrazně převládají muži, a to v poměru tři ku
jedné. Počty podnikatelek se však pomalu zvyšují ve všech
krajích. Sílící postavení žen v byznysu naznačují i
poměry ve studentských
firmách. |
Rozmanité
týmy jsou pro nás
přirozeností |
„Ochočte
si” flexibilní pracovní
úvazky |
Pomáhat
rozvíjet kariéru talentovaným zaměstnancům je pro nás
zásadní |
|
