StepanTuma

Novým marketingovým ředitelem EY Česká republika je Štěpán Tůma

– Do čela marketingového oddělení českého zastoupení mezinárodní poradenské společnosti EY od 1. března 2023 nastoupil Štěpán Tůma. Ve své nové roli bude mít na starosti veškeré marketingové aktivity a business development společnosti v České republice.

IrenaVrbova_Porto

Firemní kultura: Proč je důležité o ni pečovat?

Firemní kultura je významnou součástí každé společnosti. Velkou roli v nastavení firemní kultury má šéf. Zejména vedení velkých firem chápe její důležitost a pečuje o ni. Malé firmy ji ale podceňují a zaměňují ji za kamarádství.

Covers

Nominace do Profi HR Awards jsou v plném proudu

Odborný časopis Profi HR, který již deset let edukuje vedoucí pracovníky v HR, CEO a majitele firem v oblasti motivace a řízení lidí, připravil ve spolupráci s dalšími odbornými tituly mediální skupiny A11 první ročník ocenění Profi HR Awards.

Worried,Office,Worker,Complaining,Reading,Bad,News,In,A,Paper

Insolvence zaměstnance

Insolvenční řízení je druh soudního řízení, které vede k tomu, aby byly v maximální možné míře uspokojeny pohledávky věřitelů za dlužníkem. V případě, kdy se do insolvence dostane zaměstnanec, vznikají tím povinnosti v neposlední řadě i jeho zaměstnavateli jako plátci mzdy. V tomto článku se zaměříme zejména na to, jak by měl zaměstnavatel správně postupovat v jednotlivých stádiích insolvenčního řízení.

Simona_foto do textu

Simona Myslikovjanová: Firmy často nepracují s talenty jedinců

Talent Management je neustálý proces, který zahrnuje přilákání a udržení vysoce kvalitních zaměstnanců, rozvoj jejich dovedností a neustálou motivaci ke zlepšování jejich výkonu, říká Talent a Interim Managerka Simona Myslikovjanová, která je v práci ocenění Profi HR Awards 2023 nominovaná v kategorii Talent Manager roku.

ABSL_Appleton_900_cut

ABSL: Firmy využívající umělou inteligenci rostou rychleji

Podle Asociace ABSL bude příštích 10 let v oboru podnikových, zákaznických a IT služeb ve znamení pokračující digitalizace, rozšiřování záběru poskytovaných služeb, konsolidace trhu, důrazu na udržitelnost a zavádění nových forem práce. Do roku 2030 má v oboru pracovat 250 tisíc zaměstnanců.