Engage Advisory: Umění diskrétního Headhuntingu a síla příběhu
Proč je důležitá vysoká míra profesionality s důrazem na diskrétnost.
Proč je důležitá vysoká míra profesionality s důrazem na diskrétnost.
Blížící se konference Equal Pay Day pořádaná organizací Business & Professional Women CR ve dnech … Přečíst
Výzkum platformy Mentorcliq, zaměstnanecký mentoring poskytuje 98 % nejúspěšnějších amerických firem z žebříčku Fortune 500 a přínosy jsou nesporné.
Ženy v České republice vydělávají průměrně o 17,9 % méně než muži, což nás řadí na poslední místa v žebříčku v rámci celé EU. Proč tomu tak je a co proti tomu lze udělat? Nejen o tom si šéfredaktorka časopisu Profi HR povídala s Janou Černouškovou, zakladatelkou společnosti JKoncept a programová ředitelka mezinárodní konference Equal Pay Day, kterou organizuje veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR.
Prestižní ocenění Pluxee Zaměstnavatel roku právě přijímá přihlášky pro rok 2024. Firmy se mohou nezávazně registrovat na webu soutěže, ale kompletně vyplněnou přihlášku musejí odeslat nejpozději do 10. dubna 2024. Letošní ročník slibuje řadu novinek.
Připomeňte si atmosféru letošního PROFI HR Awards, které ocenilo vítěze v 8 kategoriích.
První dny v novém zaměstnání jsou klíčové. Nováček se snaží rozkoukat a zjistit, jak to vlastně ve vaší firmě funguje. Proto by měl z vaší strany cítit stoprocentní podporu. Jak toho dosáhnout? Bez plánování a spousty práce se to neobejde… Nebo ano?
AI je tu a nehodlá nikam jít. Touhle větou se dnes uvozuje téměř každá akce, pozvánka na kurzy i články. Chápeme. Jak ale s touhle skutečností naložit?
Pozice Head of Marketing v Provident Financial se od března ujala Vladimíra Vagenknecht, která stojí, mimo jiné, za představením nové komunikační platformy značky a spolupráce s ambasadorem Martinem Písaříkem. Nové vedení má také právní oddělení Providentu. Na pozici Head of Legal nastoupil Jakub Antoš, který měl doposud na starosti hlavně právní poradenství uvnitř i navenek společnosti.
V oborech, které vyžadují neustálé přizpůsobování se a schopnost udržet krok s překotným technologickým vývojem, nebude dostatek kvalitních odborníků asi nikdy. Firmy tak musí k problému s nedostatkem lidského kapitálu přistupovat kreativně, snažit se myslet mimo zajeté koleje, přemýšlet nad správnou dělbou práce napříč týmy, říká personální ředitelka společnosti TOTAL SERVICE Jana Hančurová.