PROFI HR TALKS: Marek Černák, OKTAGON MMA
Marek Černák se snaží pozvednout úroveň československého HR. Má za sebou tisíce pohovorů, zkušenosti například z Alza.cz nebo UniCredit Bank.
Marek Černák se snaží pozvednout úroveň československého HR. Má za sebou tisíce pohovorů, zkušenosti například z Alza.cz nebo UniCredit Bank.
Odborný magazín Profi HR, který již více než deset let monitoruje zásadní informace z oblasti HR, leadershipu, motivace zaměstnanců a problematiky odměňování spustil vlastní sérii videorozhovorů Profi HR Talks, které budou představovat výrazné a inspirativní osobnosti z oboru.
Budget je jen jeden. Já vím, ve skutečnosti jich je víc – něco na brand, něco na komunikaci, něco na spokojenost zákazníků a nesmíme zapomenout na zaměstnance
Domácí úkoly nikdy nebyly trendy! Během školních let ani dnes na pracovním trhu. Dokazuje to fakt, že 53 % marketingových profesionálů se raději vzdá pracovní nabídky, než aby vypracovávali případovou studii, která jim zabere více než pět hodin času. Michaela Kašpárková, vedoucí týmu za sales a marketing z personální agentury Devire, vám poradí, jak motivovat uchazeče k vypracování náročných úkolů během výběrových řízení.
Na pozici Impact Directora McDonald’s přichází nově Tomáš Myler, který dosud působil ve společnosti Lidl. V McDonald’s povede tým interní a externí komunikace a zodpovědný bude také za public affairs či témata jako je udržitelnost nebo diverzita.
V dnešní době, kdy se ekonomické prostředí a trh práce neustále mění a vyvíjí, čelí mladí Češi různým výzvám při vstupu na pracovní trh.
V dnešním dynamickém pracovním světě se stále více ukazuje, že kromě fyzických podmínek a adekvátního … Přečíst
Jak propojit zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců a zvýšit loajalitu a motivaci týmu? Jedním z možných řešení je ESOP (Employee Stocks Option Plan).
To do list? Onenote, MS To Do, Todoist, Google tasks, Freelo, kalendář, papír. Všechny tyto nástroje a mnoho dalších pomáhají organizovat pracovní agendu nám i našim kolegům. A když se s nimi naučíme pracovat, jsou nám opravdu velkým time management-pomocníkem. Nicméně i napříč tomu, jak efektivní nástroj máme, velmi často nabýváme pocitu, že seznam úkolů figuruje jako tzv. bezedný kelímek. Jinými slovy ať odškrtáváme, jak chceme, stále se generují další a další úkoly.
Valorizovat mzdy a zároveň optimalizovat výdaje i daňovou zátěž mohou zaměstnavatelé i díky volnočasovým benefitům. … Přečíst