ProfiHR Talks: Barbora Tomšovská, headhunterka
Jak dobrodružná je práce headhunterky a jak se v dnešní době loví hlavy pro manažerské pozice větších i menších firem? Nejen o tom jsou nejnovější Profi HR Talks.
Podnikatelek přibývá. Mají vlohy pro vedení týmu i přirozenou kreativitu
Mezi českými podnikateli stále výrazně převládají muži, a to v poměru tři ku jedné. Počty podnikatelek se však pomalu zvyšují ve všech krajích. Sílící postavení žen v byznysu naznačují i poměry ve studentských firmách.
Kam přešli lidé z gastra a cestovního ruchu?
V současném rozvolnění se k životu probouzejí i gastronomické provozy, ale narážejí na problém nedostatku pracovníků. I když klíčové zaměstnance se většina provozovatelů snažila udržet, nyní chybějí zejména „řadoví“ pracovníci, kteří přešli do jiných oborů.
„Ochočte si” flexibilní pracovní úvazky
Flexibilní přístup umožní lépe skloubit pracovní život s péčí o rodinu. Fakt, který je třeba mít na paměti, při organizaci práce ve firmě. Uchazeči o zaměstnání se dnes velmi často o přijetí pracovní nabídky rozhodují právě na základě toho, jak budou moc skloubit svou práci a volný čas.
ManpowerGroup: Na trhu práce stále převažuje optimismus
Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2022 silné náborové plány. Celkem 33 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu zaměstnanců, 21 % předpovídá jejich snížení a 40 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Ve kterých oborech lze očekávat intenzivní nábor?
Profi HR 1/2022
Trendy, průzkumy, zajímavé rozhovory o všem, co hýbe světem HR a nemělo by vám uniknout … Přečíst
HR (R)Evoluce: Jaké má digitální transformace firem dopady na lidské zdroje?
Na důležité otázky kolem trendů v oblasti lidských zdrojů odpoví 7. dubna v Jalta Boutique Hotel v Praze konference HR(R)Evoluce.
S rostoucím objemem dat roste ve firmách hlad po datových analyticích
Rozmach digitalizace a zavádění moderních technologií způsobil v organizacích obří nárůst objemů dat. Aby firmy dokázaly využít jejich hodnotu, musí je umět číst a analyzovat.
Firmy mění svůj přístup k benefitům
Trh práce je velmi konkurenční. Firmám tak nezbývá než si lidi předcházet, třeba benefity. Jdou na to jinak než dříve, místo kvantity se zaměřují na to, co chtějí a využívají.
Den rovnosti odměňování žen a mužů letos v Česku vychází na 1. března
Ženy v Česku musí v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Oproti loňsku je to o 9 dní méně. Jak to ještě zlepšit?
Fenomén práce z domova rozšiřuje v regionech nabídku kvalifikované práce
Stále více pracovních pozic nabízí centra podnikových, IT a zákaznických služeb v režimu home office. I po pandemii tak budou moci zaměstnanci pracovat z domova odkudkoli v ČR.
