Hr 02 2024 3d Small

Nové číslo Profi HR o leadershipu, motivaci a úspěchu

Trendy, průzkumy, zajímavé rozhovory o všem, co hýbe světem HR a nemělo by vám uniknout – to je odborný časopis Profi HR. Hlavním tématem letošního prvního čísla je leadership, který hraje v dnešní době klíčovou roli v dosažení úspěchu ve všech sférách lidské činnosti. Ale nejen to, seznámíte se blíže i s čerstvými držiteli ocenění ProfiHR Awards.

Jáchym Stolička

Recept na bezproblémové vztahy na pracovišti je jen jeden. Bohužel ho nikdo nezná.

Toxické pracovní prostředí si nepřeje nikdo z nás. Už málokdo si však uvědomuje, že zcela bezproblémové vztahy na pracovišti jsou utopií. Zpravidla se vždy najdou situace, kdy to mezi kolegy z nějakého důvodu „skřípe“. I v těchto vztazích ovšem platí zlaté pravidlo, že daleko důležitější než cíl je cesta k němu a zkušenosti, které člověk na této cestě načerpá.

05 Vzdelavani

Jak zaměstnanci skutečně využívají volnočasové benefity?

V posledních týdnech se tzv. volnočasové zaměstnanecké benefity dostaly do popředí zájmu, a to v souvislosti s možným zrušením jejich zvýhodnění. Zatímco se mluví o dopadech na státní rozpočet a zaměstnavatele, málo se hovoří o tom, jak zaměstnanci své benefity skutečně čerpají, a tedy jaký to má vliv na jejich životy.

Dasadsdsa

Jak vést tým, když se mění

Vedení týmu je složitý úkol, který vyžaduje spoustu specifických schopností – od organizačních dovedností přes vysokou míru zodpovědnosti až po vytvoření inspirativního a motivujícího prostředí. Současná vysoká míra fluktuace zaměstnanců (data z loňského roku uvádějí až 16%, zejména mezi mladšími zaměstnanci je však číslo ještě vyšší) ale klade na manažery a manažerky také požadavek vypořádat se s turbulentním pracovním prostředím.

Pexels Yury Kim 585419

Přehřátý trh práce ohrožuje českou ekonomiku

Nezaměstnanost v červenci velmi mírně vzrostla a to po čtyřech měsících poklesu – v červenci byla podle Úřadu práce nezaměstnanost 3,5 %, přičemž v červnu 3,4 %. Nepatrný růst je však spíš otázkou sezónních výkyvů souvisejících například s příchodem absolventů na trh práce či ukončováním sezónních prací.

Eversheds Interw

Novela zákoníku práce bude pro zaměstnavatele zásadní

Je velmi pravděpodobné, že chystaná velká novela zákoníku práce bude přijata ještě letos. Co všechno ovlivní? Jak se změny dotknou zaměstnavatelů a samotných zaměstnanců? Nejen na tyto otázky odpovídá Radek Matouš, Partner advokátní kanceláře Eversheds Sutherland.

Glossa Obrazek Clanekai

Revoluce nebo evoluce? Jazykové vzdělávání v éře umělé inteligence

Revoluce nebo evoluce? Jazykové vzdělávání v éře umělé inteligence.
Umělá inteligence. Dvě slova, před kterými v dnešní době není úniku. Stačilo pár měsíců, představení několika služeb a najednou každý přemýšlí, zda právě jeho profesi dříve či později nahradí počítač. Podobné úvahy se nevyhnou ani lidem působícím v jazykovém vzdělávání.

Anketa Uvodni Obr 1155x687

Propouštění je „strašák“ snad všech HRistů. Nebo ne?

Propouštění, ať už plánované nebo neplánované, je zpravidla vždy nepříjemná záležitost, která s sebou nese celou řadu emocí a někdy i vyhrocených situací. Dá se na něj připravit? A existuje vůbec něco takového jako „správný rozchod se zaměstnancem“, ve kterém nezůstává žádný poražený? Jak to dnes a denně vypadá v praxi vybraných firem si můžete přečíst níže.

 Mg 7694

Leaderem se člověk nenarodí, ale stává. Díky řadě obětí a zejména neustálému učení.

Leaderem se člověk nenarodí, ale stává. Díky řadě obětí a zejména neustálému učení. by tým fungoval efektivně, je potřeba jak kvalitního leadera, tak i fungující tým a dosáhnout celkové spokojenosti. K tomu je potřeba nastavit nástroje a jedním z jejich z nich je vzdělávání v oblasti leadershipu se zaměřením na získání koučovacích kompetencí.

Ilustracni Senior V Praci Shutterstock

Šedesátníků na pracovním trhu přibývá. V roce 2037 budou nejpočetnější skupinou zaměstnanců.

Šedesátníci jsou na pracovním trhu čím dál početnější skupinou. A v budoucnu jich vzhledem k plánovanému odsunutí důchodového věku a věkové struktuře české populace ještě přibude. Zaměstnavatelé však na tuto realitu nejsou příliš připravení a ve společnosti pořád přetrvává přesvědčení, že po padesátce jsou lidé po pracovní stránce za zenitem, a starší ročníky tak čelí diskriminaci.