Archiv

Rok 2023 byl prvním, kdy firmy mohly definitivně zapomenout na pandemii koronaviru a zvažovaly, jaký pracovní model má pro ně smysl udržovat do budoucna.

Představte si, že náborový pohovor je jako rande. Začíná vzájemným oťukáváním, obě strany mají určitá očekávání. Tento krok v náborovém procesu je kritický, protože ovlivňuje celkový dojem.

Vládní konsolidační balíček, který by měl v roce 2024 přinést úsporu státního rozpočtu bezmála 100 miliard, prošel v listopadu Senátem. Přinese změny v DPH i v daňových slevách. Dotkne se všech od firem po jednotlivce.

Jazykové kurzy, příspěvek na penzijní pojištění, stravenky, multisportka, Playstation nebo fotbálek. Od benefitů si většina firem slibuje vyšší produktivitu, nadšení a úsměv na tvářích svých zaměstnanců. V ELEVUPu to nemáme. Proč? Protože je k produktivitě nepotřebujeme.

Index pracovní síly od společnosti Slack přináší nové poznatky o tom, jak si správně rozložit pracovní den, aby se maximalizovala produktivita, pohoda a spokojenost zaměstnanců.

V poslední době vnímáme čím dál větší zájem o digitalizaci HR ze strany našich klientů, a to zejména velkých mezinárodních korporací.

Trendy, průzkumy, zajímavé rozhovory o všem, co hýbe světem HR a nemělo by vám uniknout – to je odborný časopis Profi HR.  Navíc zjistíte, jaké trendy v leadershipu a HR predikují pro příští rok pořadatelé významných oborových akcí u nás.

Přes čtyři měsíce již platí nový zákon o ochraně oznamovatelů zavádějící klíčové změny u firem s více než 250 zaměstnanci.