Michal Šrajer, který byl hostem našeho videopodcastu, před 15 lety se svými dvěma kamarády založil studio Inmite, které se stalo leaderem ve vývoji aplikací pro chytré telefony u nás. Už tam se stal prvním českým „Chief Happiness Officerem“ a dal si úkol hledat, jak dosáhnout toho, aby lidi práce naplňovala.
Polyworking je termín, se kterým se v poslední době setkáváme při debatách o pracovním trhu stále častěji. Označujeme tak skutečnost, že někdo pracuje pro více firem.
Samoorganizující týmy – co to vlastně znamená? Proč by vás měla tato koncepce zajímat a jak ji můžete zavést ve své firmě?
Marek Černák se snaží pozvednout úroveň československého HR. Má za sebou tisíce pohovorů, zkušenosti například z Alza.cz nebo UniCredit Bank.
Budget je jen jeden. Já vím, ve skutečnosti jich je víc – něco na brand, něco na komunikaci, něco na spokojenost zákazníků a nesmíme zapomenout na zaměstnance
Domácí úkoly nikdy nebyly trendy! Během školních let ani dnes na pracovním trhu. Dokazuje to fakt, že 53 % marketingových profesionálů se raději vzdá pracovní nabídky, než aby vypracovávali případovou studii, která jim zabere více než pět hodin času. Michaela Kašpárková, vedoucí týmu za sales a marketing z personální agentury Devire, vám poradí, jak motivovat uchazeče k vypracování náročných úkolů během výběrových řízení.
Na pozici Impact Directora McDonald’s přichází nově Tomáš Myler, který dosud působil ve společnosti Lidl. V McDonald’s povede tým interní a externí komunikace a zodpovědný bude také za public affairs či témata jako je udržitelnost nebo diverzita.
V dnešní době, kdy se ekonomické prostředí a trh práce neustále mění a vyvíjí, čelí mladí Češi různým výzvám při vstupu na pracovní trh.
V dnešním dynamickém pracovním světě se stále více ukazuje, že kromě fyzických podmínek a adekvátního … Přečíst
Jak propojit zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců a zvýšit loajalitu a motivaci týmu? Jedním z možných řešení je ESOP (Employee Stocks Option Plan).
