Naše stravenka je benefit se spoustou výhod

Naše stravenka nabízí pro zaměstnavatele nulovou provizi při objednání, pro zaměstnance možnost platit v restauracích a prodejnách Lidl a Kaufland a pro restaurace nízkou provizi při proplácení, pouze 2,5%.

Naše stravenka však přináší další výhody jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé jistě ocení nulovou provizi při objednání, kterou Naše stravenka poskytuje všem společnostem, bez ohledu na počet zaměstnanců nebo velikost firmy. Firmy dále jistě uvítají rychlou a jednoduchou objednávku online, nonstop přehled o stavu objednávky, historii objednávek, doručení stravenek v obálkách pro jednotlivé zaměstnance a širokou paletu nominálních hodnot, včetně daňově nejvýhodnější stravenky pro rok 2018, která je 118 Kč a zákaznickou podporu v případě dotazů na telefonu i e-mailu. Objednávky pak mohou firmy dělat dle potřeby, například i na několik měsíců dopředu.

Zaměstnanci pak mohou kromě široké sítě restaurací a provozoven rychlého občerstvení nakupovat za stravenky i v řetězcích Lidl a Kaufland. Při platbě za potraviny a nealkoholické nápoje mohou použít až 10 kusů stravenek, pokladní systémy obou řetězců nákup samy rozdělí na zboží, které lze stravenkami platit a na ostatní sortiment.

Akceptační místa se neustále rozšiřují, kromě 363 prodejen Lidl a Kaufland se dá stravenkou platit již ve více než 3 000 restauracích, jídelen a provozoven rychlého občerstvení po celé České republice. Další restaurace rychle přibývají každý týden. Seznam akceptačních míst je zveřejněn na webu https://www.nasestravenka.cz/zamestnanec formou interaktivní mapy.

Obchodníci Naší stravenky jsou rovněž schopni zasmluvnit restaurace na míru, dle požadavku firem nebo zaměstnanců. V případě zájmu je možné domluvit si schůzku s našimi obchodníky, kteří se rádi dostaví osobně a vše vysvětlí.

Hlavní benefity Naší stravenky pro zaměstnavatele a zaměstnance:

– 0 Kč provize při objednávání stravenek
– možnost platit v restauracích a v prodejnách Lidl a Kaufland
– rychlá objednávka online
– osobní přístup

 

Více informací na www.nasestravenka.cz nebo telefonním čísle 729 972 888.

 

Vážení přátelé,

první podzimní Profi HR je tu, ale pokud čekáte šedivé a unylé číslo, plné depresivních prognóz, tvrdých dat, která na vás budou padat jako temné nebe, tak vás musím zklamat. Podzimní číslo naopak přináší pozitivní přístup k personalistickým výzvám a zároveň i radu od odborníků.

Pracovní prostředí je viditelný faktor ovlivňující efektivitu zaměstnanců. Pokud má být zaměstnanec ve své práci výkonný, musí ho prostředí motivovat. Prostor kanceláří by tedy měl být místem, kam se lidé rádi vracejí. O tomto tématu a dalších personalistických výzvách jsme se pobavili s HR manažerkou společnosti JetBrains Martinou Brožovou. Mimo jiné jsme probrali i zdravé sezení v práci, které trápí nejen vývojáře, ale i další aspekty spokojenosti zaměstnanců. A důležité je vypíchnout, že základem firmy je šťastný, nikoli spokojený zaměstnanec.

Blíží se 1. česká konference o psychopatii pod případným názvem „Psychopati mezi námi“, jejímž je magazín Profi HR mediálním partnerem. Na konferenci se dozvíte mnoho užitečných informací o neúspěšných i úspěšných psychopatech nejen z korporátního prostředí. Z tohoto důvodu jsme do prvního zářijového čísla zařadili rozsáhlý článek o psychopatech na pracovišti. Erudovaný pohled do nitra psychopata, kterého můžete každý den potkat u kopírky v práci, pro vás napsal „specialista“ na tuto problematiku, psychiatr Radkin Honzák.

Outplacement je proces účinné pomoci lidem v obtížné životní situaci, jakou je ztráta zaměstnání. Alespoň to tvrdí definice slovníků, z exekutivního HR hlediska ale má za úkol minimalizovat dopady na pověst společnosti, a hlavně odraz brandu ke společnosti. Co je to Career transition a jaký má vztah k outplacementu, jak ho pojmout synergicky nebo co je největší trýzní HR manažerů? Odpovědi na tyto otázky naleznete v článcích věnovaných emotivnímu tématu outplacement.

V zářijovém čísle se mimo jiné také dozvíte o projekt managementu a co vlastně „projekťáky“ skutečně zajímá, také o zákonných školeních v e-learningu. V rozhovoru s Joe Appletonem z ABSL se dočtete, proč začíná být na českém trhu těsno. A nakonec samozřejmě rozšíříte svůj paměťový palác v článku od Václava Posoldy.

Přeji vám pohodové čtení, které vás zaručeně vytrhne z podzimních chmur,

 

Ján Bruno Tropp
šéfredaktor

OBJEDNAT PŘEDPLATNÉ TIŠTĚNÉ VERZE


inzerce