Odborně o řízení lidských zdrojů

Vážení přátelé,

v květnovém vydání magazínu Profi HR se opět budeme věnovat ožehavým tématům, která v současnosti rezonují nejen s oblastí personalistiky, ale všemi pracovními odvětvími u nás. Trh práce stále čelí výzvě nedostatku kvalifikovaných pracovních sil a viditelný zvrat na trhu práce se i přes lehké ochlazení ekonomiky nedá v brzké době

očekávat. Firmy si ale na tento neutěšený stav začínají pomalu zvykat a hledání nových cest k oslovení potenciálních

zaměstnanců, ale i k udržení těch stávajících, pro ně již není noční můrou. To je dobrá zpráva. V„kanclech“ zkostnatělých HR oddělení se totiž už nedalo téměř dýchat. O současném stavu, který panuje na českém trhu práce, jsme si povídali s odbornicí, jež má k tomuto tématu rozhodně co povědět. Generální ředitelka personálně poradenské společnosti ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová vidí stávající situaci pozitivně. Její optimismus

totiž mimo jiné vychází z výsledků pravidelného průzkumu, o kterém se v našem velkém rozhovoru s ní také dočtete.

Syndrom vyhoření v Česku řádí jako „černá ruka“. Jeho destruktivní příznaky na sobě pociťuje čím dál více zaměstnanců, ale namísto, aby těmto varováním naslouchali, mávnou nad nimi rukou a dřou dál. Nejhůře jsou na tom pak zaměstnanci, kteří pracují v korporátech a velkých společnostech. V jejich vedení nezřídka kdy sedí vrcholoví

manažeři s jasnými psychopatickými rysy a jejich náročné zadání musí právě zaměstnanci plnit. O syndromu vyhoření si můžete přečíst více v článku od profesora Radka Ptáčka. Aktuální vydání magazínu se věnuje také psychologii práce, na kterou by měl být v oblasti personalistiky kladen větší důraz, ale také leadershipu, digitálnímu HR, osobnostnímu rozvoji, mzdovým a personalistickým systémům, mentoringu, grafologii, analýzám a mnohým dalším tématům.

 

Věříme, že se vám bude květnové číslo líbit.

 

Pěkné jarní čtení,

 

Ján Bruno Tropp
šéfredaktor

Akceptační síť Naší stravenky má již více než 6 500 provozoven

 

Počet restaurací a provozoven, které akceptují Naší stravenku přesáhl hodnotu 6 500. Naší stravenkou se dá zaplatit za oběd v tisícovkách restauracích nebo nakoupit jídlo ve vybraných prodejnách potravin, především v Lidlu a Kauflandu. Akceptační síť je neustále rozšiřována. Širokou možnost uplatnění oceňují především držitelé stravenek a jejich zaměstnavatelé.

Naší stravenkou, ať už v papírové nebo elektronické podobě, se dá zaplatit za oběd především v restauracích a jídelnách, které nabízejí polední menu nebo v provozovnách rychlého občerstvení. Každý si jistě najde oblíbenou restauraci, kam rád chodí na obědy a kde je možné Naší stravenkou zaplatit. Mezi akceptační místa, kromě jednotlivých restaurací,  patří i významné restaurační řetězce, například restaurace Pizza Coloseum, Potrefené husy, Kolkovny, bistra Home Office a další. Z nabídky rychlého občerstvení je možné Naši stravenku využít například v KFC, Burger Kingu, Pizza Hut, Subway, Bageteriích Boulevard nebo ve vybraných provozovnách McDonald’s. Na indické speciality je možné zajít do  Bombay Express, Dhaba Beas a dalších restaurací. Nezapomínáme ani na zdravou výživu, čerstvé saláty a zdravé pokrmy se dají za Naší stravenku objednat v sítích UGO, Frutisimo, nebo Nordsee. Kdo raději nakupuje potraviny, může s Naší stravenkou zavítat do vyhlášených řeznictví, například Zeman – maso, uzeniny nebo Procházka – maso, uzeniny nebo do sítě pekáren Kabát. Samozřejmostí je akceptace v prodejnách Lidl a Kaufland. Tím výčet samozřejmě nekončí, všechny restaurace i akceptační místa jsou transparentně zobrazeny v mapě akceptačních míst na webových stránkách www.nasestravenka.cz.

Pro firmy je kromě akceptační sítě důležité zejména to, že pro všechny zaměstnavatele bez rozdílu velikosti, jsou Naše stravenky dodávány bez provize, zaměstnavatelé tak ušetří náklady na jeden z nejoblíbenějších benefitů. Kromě toho firmy ocení rychlou objednávku stravenek online nebo možnost objednat pro své zaměstnance kombinaci papírových a elektronických stravenek.

 

OBJEDNAT PŘEDPLATNÉ TIŠTĚNÉ VERZE


 

 

 

inzerce