Odborně o řízení lidských zdrojů

Vážení čtenáři,

jaro, které slušně imituje léto, je v plném proudu a na trhu práce v Česku se toho zásadního moc neděje, alespoň v oblasti nedostatku kvalifikovaných pracovních sil (teď už i jenom pracovních sil). Jednou z aktuálních personalistických výzev jsou agenturní pracovníci ze zahraničí, nastavení legislativy pro ně a výběr správných pracovníků pro daný sektor. Mezi českými společnostmi jsou osvědčení pracovníci z Ukrajiny, a právě z této země je přiváží i společnost JobConnector, kterou rozjel Tomáš Surka, ten mimo jiné stojí v čele personálně-poradenské společnosti Devire, která nedávno vstoupila na český trh. O jeho dalších projektech, nezaměstnanosti nebo o mileniálech si přečtete v rozhovoru právě s ním.
Díky programu „Autismus v práci“ se daří zaměstnávat osoby s poruchou autistického spektra, a to inspiruje český trh práce správným směrem. A hlavně, nemusí být jen o posilování image sociální odpovědnosti firmy, jak to někteří cítí. Pokud ve firmě vládne otevřená atmosféra, je pak možné, že u vás ve firmě může pracovat člověk s autismem a vy si toho ani nevšimnete.
Trh práce čekají ještě krušné časy, již nyní vidíme, jak velké společnosti začínají plošně přidávat na platech a jak mění způsob náboru nových zaměstnanců. To všechno se dá vyčíst z pravidelného mzdového průzkumu společnosti Grafton, který publikovali na začátku dubna. Je český trh práce na skutečném dně, které segmenty trhu jsou nedostatkem zaměstnanců zatíženy nejvíce a jaké nás čekají změny zaměstnanecké struktury s nástupem digitalizace a automatizace? Odpovědi na tyto otázky naleznete v rozhovoru s Martinem Ježkem, Business Development Managerem z Grafton Recruitment.
Od minulého vydání magazínu jsme rozšířili obsah o osm stran navíc, na jeho stránkách se tak můžete dočíst více zajímavých informací z oblasti personalistiky, tentokrát na vás ještě čekají témata jako syndrom vyhoření, grafologie v HR, biorytmus a pracovní doba, psychodiagnostika, koučink a učení anebo dokonce rady od módního rádce. Zkrátka, květnové Profi HR je opět našlapané relevantními informacemi, tak se do něho pusťte.

Přeji osvěžující čtení,

 

Ján Bruno Tropp
šéfredaktor

OBJEDNAT PŘEDPLATNÉ TIŠTĚNÉ VERZE


inzerce