Odborně o řízení lidských zdrojů

Vážení přátelé,
v rukou máte první vydání magazínu Profi HR roku 2019, které má ambice opět reflektovat rychle se měnící trendy v oblasti personalistiky. Samotné Hr prochází několik posledních let dramatickými změnami, které mění fundamentální přístup ke kandidátům a samotným zaměstnancům. i letošní rok se dle erudovaných odhadů ponese v duchu nedostatku kvalifikovaných pracovních sil, a i přes ochlazení ekonomiky se v tomto směru nedočkáme zásadních změn.
Pokud chce firma efektivně oslovit potenciální zaměstnance nebo si udržet ty stávající, měla by pečovat především o svoji značku. Tato aktuální výzva, tedy „Budování značky zaměstnavatele“, je mimochodem nosným tématem již třetího ročníku akce HR Summit, jehož organizátorkou je Šárka Fričová. Právě s ní jsme v hlavním rozhovoru hovořili o hodnotách, pracovním prostředí, angažovanosti zaměstnanců, interní komunikaci a mnoha dalších faktorech, které budování značky zaměstnavatele zahrnují.
Tématu neurolingvistického programování jsme již věnovali v minulých vydáních magazínu několik odstavců, avšak tento obor je v současnosti v oblasti personalistiky a vyššího managementu natolik populární, že jsme se rozhodli věnovat mu více prostoru. V rozhovoru s certifikovanou koučkou a školitelkou Marií Michaličkovou se o něm dozvíte mnoho zajímavých informací.
Jaké změny čekají personalistiku a které trendy nás neminou v roce 2019? na co se má připravit odvětví logistiky? Proč je práce s roboty nevyhnutelná? Které faktory ovlivňují pracovní výkon člověka z hlediska psychologie? Souvisí paměť s inteligencí a co je to Lüscherův barvový test? Odpovědi na tyto a mnohé další otázky naleznete v článcích březnového vydání Profi HR.
Tak s chutí do čtení!

 

Ján Bruno Tropp
šéfredaktor

OBJEDNAT PŘEDPLATNÉ TIŠTĚNÉ VERZE


 

 

 

inzerce