Odborně o řízení lidských zdrojů

Vážení čtenáři,

poslední číslo tohoto roku je tady a s ním i články, které mají nejen informovat a edukovat, ale také mají ambice posunout naše myšlení, jak se říká „out of the box“.
Hlavní rozhovor jsme tentokrát věnovali zrychlování a automatizaci administrativních procesů, kterých více přibývá, než ubývá. O řešení pro správu dokumentů jsme hovořili s Pavlem Nyklem ze společnosti Onlio. Dozvíte se mimo jiné, že při papírovém zpracování dokumentů dochází až k dvacetiprocentní chybovosti v důsledku jejich nedostupnosti. A to je celkem velké číslo. Jak se dá chybovost snížit, zjistíte právě v rozhovoru s ním.
Velkým tématem v personalistice (a nejen v ní) je fenomén, o kterém se moc nehovoří. Jedná se o nevědomé předsudky, které svazují nejen náboráře, ale i samotné potenciální kandidáty o pracovní pozice. Kde se takové předsudky berou, jak vznikají nechtěné vzorce, které nevědomě opakujeme, a jak se předsudkům bránit, se dozvíte v článku od Cristiny Muntean.
Oblíbenou mantrou vedení firem a všech profesionálů, kteří jsou nuceni pracovat s nastupující generací Y, je, že s mileniály se nedá komunikovat. To samozřejmě není pravda. Jde jen o to, nalézt tu správnou cestu, jak k nim přistupovat a „naladit“ své stagnující nastavení mysli na jejich notu. Více informací o přístupu k proklínaným mileniálům se dočtete v článku od Ivy Berné.
Mnozí personalisté již (konečně) přišli na fakt, že snaha o motivaci „geeků“ silou je holý nesmysl. Jak ale k této specifické cílové skupině pracovníků přistupovat? Které benefity jsou pro ně atraktivní, ty sociální, nebo finanční? Odpovědi na tyto a další zapeklité otázky naleznete právě v článku o nich.
V listopadovém vydání Profi HR se dozvíte ale mnohem více, například nejčastější důvod, proč Češi mění zaměstnání, co způsobuje takový zájem o odborné stáže nebo se dozvíte, jak na sociální sítě. A mnoho, mnoho dalšího.

Přeji vám pohodové podzimní čtení,

 

Ján Bruno Tropp
šéfredaktor

OBJEDNAT PŘEDPLATNÉ TIŠTĚNÉ VERZE


 

 

 

inzerce