Diverzita v českém pracovním právu
Diverzita je trend pronikající i do českého pracovního prostředí. Mnozí zaměstnavatelé si diverzitu a inkluzi dokonce stanovili jako jednu z klíčových HR strategií.
Archiv
Nominace pro 2. ročník Profi HR Awards 2024 jsou tady!
V pondělí 16.10.2023 spouští redakce oborového titulu Profi HR, který je na trhu více jak 10 let, 2. ročník ocenění Profi HR Awards.
LEGO má nového generálního ředitele
Do čela českého a slovenského zastoupení společnosti LEGO Trading nově nastoupil Martin J. Siebenhandl.
Zaměstnanci a OSVČ si připlatí na pojistném už v platbě za leden
Výrazně vyšší minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění budou hradit živnostníci a podnikatelé (OSVČ) počínaje platbou za leden. Změny se dočkají také zaměstnanci, i jim se čistý příjem sníží, jelikož budou muset odvádět znovu zavedené nemocenské pojištění.
Osm trendů, které nás čekají na pracovištích v roce 2024
Rok 2023 byl prvním, kdy firmy mohly definitivně zapomenout na pandemii koronaviru a zvažovaly, jaký pracovní model má pro ně smysl udržovat do budoucna.
PROFI HR TALKS: Petr Váša, Cloud Solution Architect Manager, Microsoft
Pozvání do našeho studia k PRFOI HR TALKS tentokrát přijal Petr Váša, manažer středoevropské části globálního týmu architektů cloudových řešení společnosti Microsoft. Dlouhodobě se věnuje tématům spojeným s budoucností práce, digitální kulturou a bezpečností.
Jak se připravit na vynikajícího pohovor
Představte si, že náborový pohovor je jako rande. Začíná vzájemným oťukáváním, obě strany mají určitá očekávání. Tento krok v náborovém procesu je kritický, protože ovlivňuje celkový dojem.
Jak na odměňování zaměstnanců? V krizi hledejte alternativy
Vládní konsolidační balíček, který by měl v roce 2024 přinést úsporu státního rozpočtu bezmála 100 miliard, prošel v listopadu Senátem. Přinese změny v DPH i v daňových slevách. Dotkne se všech od firem po jednotlivce.
Za téměř nulovou fluktuaci zaměstnanců nemůže Playstation
Jazykové kurzy, příspěvek na penzijní pojištění, stravenky, multisportka, Playstation nebo fotbálek. Od benefitů si většina firem slibuje vyšší produktivitu, nadšení a úsměv na tvářích svých zaměstnanců. V ELEVUPu to nemáme. Proč? Protože je k produktivitě nepotřebujeme.
