Nebo se jen na něj chcete preventivně připravit? V uplynulém roce provedly orgány inspekce práce u zaměstnavatelů celkem 19 977 kontrol, což je o 1,5 tisíce více než v předchozím roce. Prioritou pro letošní rok zůstane i nadále odhalování nelegální práce a zastřeného zprostředkování zaměstnání
Konkurence je obrovská a ve chvíli, kdy se nebudete dobře chovat ke svým lidem, nebude jim dělat problém změnit působiště. Firmy se zdravou firemní kulturou a podporou well-beingu mají na trhu velkou výhodu.
Které profese jsou v současnosti mezi zaměstnavateli nejžádanější? O koho zájem mírně opadl? Jak se pohybuje u těch nejvyhledávanějších profesí výše odměny?
Novou obchodní ředitelkou mediální skupiny A11 se stala Zuzana Kořenková, která ve funkci nahradila Davida Korna. Ten zůstává i nadále součástí obchodního oddělení A11, věnovat se bude klíčovým klientům a business developmentu.
Novým partnerem PwC Česká republika se od 1. července 2023 stal Daniel Smola. Jeho hlavní specializací jsou ERP systémy v čele s platformou SAP. V nové roli bude zodpovědný i za rozvoj těchto aktivit na lokálním trhu, v regionu střední a východní Evropy i za koordinaci s širší sítí PwC.
Od 1. září 2023 se Tom Blanckaert, člen představenstva ČSOB zodpovědný za oblast řízení rizik skupiny ČSOB, přesune do pozice výkonného ředitele Credits CBC Banque. V jeho pozici ho nahradí Marcela Výbohová, členka představenstva slovenské ČSOB zodpovědná za řízení rizik. Její jmenování je platné od 1. srpna.
O třetím červnovém víkendu se na Vysočině týmu PVZP podařilo v nabité konkurenci zvítězit v historicky prvním ročníku štafetového závodu Týmovka seriálu Běhej Lesy. Tým PVZP vyhrál v kategorii čtyřčlenných týmů závod na 100 kilometrů, v programu nechyběl ani charitativní závod PVZP FénixRun.
Trendy, průzkumy, zajímavé rozhovory o všem, co hýbe světem HR a nemělo by vám uniknout – to je odborný časopis Profi HR.
Účel kanceláří a způsob naší práce se mění. Dochází proto k transformaci pracovního prostředí, která ale není pouze o tom přidat do prostoru například větší kuchyň, telefonní budky nebo více přírodních prvků. Je to především o změně mindsetu a kultury ve firmě – lidé se musejí naučit v kanceláři pracovat jinak.
Letošní historicky první ceny magazínu Profi HR byly rozdány. V prostorách Václavák 22 si je 26. dubna během slavnostního setkání převzali jejich majitelé. Bylo velmi inspirativní vidět tolik odborníků na oblast HR, kteří si navzájem přejí ocenění své práce, gratulují si k dalším úspěchům, kterých dosahují.
V rámci rotace na manažerských pozicích přichází do vedení PENNY Česká republika Florian Jens Naegele, který … Přečíst
Digitalizace a technologický pokrok rychle prostupují všemi oblastmi podnikání, HR nevyjímaje, a přináší s sebou možnosti, o kterých se nám donedávna ani nesnilo. Každá firma a oddělení se tak musí rozhodnout, jak s danou situací naloží – někdo se přizpůsobuje jen tam, kde nutně musí, jiný moderní technologie vítá a vnímá je jako příležitost, jak být efektivnější.
Doba, kdy u vchodu do firmy byly zavěšené „píchačky“ a vedle nich karty zaměstnanců, jsou již jen obrázkem z filmů pro pamětníky. Nicméně docházka (a vše, co s ní souvisí) je zajisté i dnes extrémně důležitá. Dnes však existují sofistikované docházkové systémy, které dokážou pro HR ve firmách zajistit prakticky cokoli, co ke své práci potřebují.
Jak si jistě pamatujete, když udeřila pandemie, byly to především technologie, které držely nad vodou firmy, když se náhle měnila dostupnost pracovníků, pravidla práce z domova, poptávky a dodávky materiálů a mnoho dalšího.
