ProfiHR Talks: Barbora Tomšovská, headhunterka
Jak dobrodružná je práce headhunterky a jak se v dnešní době loví hlavy pro manažerské pozice větších i menších firem? Nejen o tom jsou nejnovější Profi HR Talks.
Transformace pracovního prostředí není pouze o nových prostorech, ale také o adaptaci na ně
Účel kanceláří a způsob naší práce se mění. Dochází proto k transformaci pracovního prostředí, která ale není pouze o tom přidat do prostoru například větší kuchyň, telefonní budky nebo více přírodních prvků. Je to především o změně mindsetu a kultury ve firmě – lidé se musejí naučit v kanceláři pracovat jinak.
Připomeňte si atmosféru letošních Profi HR Awards
Letošní historicky první ceny magazínu Profi HR byly rozdány. V prostorách Václavák 22 si je 26. dubna během slavnostního setkání převzali jejich majitelé. Bylo velmi inspirativní vidět tolik odborníků na oblast HR, kteří si navzájem přejí ocenění své práce, gratulují si k dalším úspěchům, kterých dosahují.
Florian Jens Naegele střídá Jense Kriegera v čele PENNY Česká republika
V rámci rotace na manažerských pozicích přichází do vedení PENNY Česká republika Florian Jens Naegele, který … Přečíst
Digitalizujte svou HR agendu a šetřete čas, zdroje i planetu
Digitalizace a technologický pokrok rychle prostupují všemi oblastmi podnikání, HR nevyjímaje, a přináší s sebou možnosti, o kterých se nám donedávna ani nesnilo. Každá firma a oddělení se tak musí rozhodnout, jak s danou situací naloží – někdo se přizpůsobuje jen tam, kde nutně musí, jiný moderní technologie vítá a vnímá je jako příležitost, jak být efektivnější.
Docházka pro úspěšné
Doba, kdy u vchodu do firmy byly zavěšené „píchačky“ a vedle nich karty zaměstnanců, jsou již jen obrázkem z filmů pro pamětníky. Nicméně docházka (a vše, co s ní souvisí) je zajisté i dnes extrémně důležitá. Dnes však existují sofistikované docházkové systémy, které dokážou pro HR ve firmách zajistit prakticky cokoli, co ke své práci potřebují.
Bez digitalizace docházky to už nejde. Jak začít?
Jak si jistě pamatujete, když udeřila pandemie, byly to především technologie, které držely nad vodou firmy, když se náhle měnila dostupnost pracovníků, pravidla práce z domova, poptávky a dodávky materiálů a mnoho dalšího.
Ceny Profi HR Awards už mají své majitele
Ocenit práci HR manažerů a jejich týmů, jejichž práce v posledních letech výrazně nabyla na … Přečíst
Nominace ProfiHR Awards: FIRMAS – Masáže na pracovišti
Společnost FIRMAS nabízí benefit pro zaměstnance ve formě masáží na pracovišti. V praxi to znamená, že masér dochází několikrát týdně přímo do firmy a pomáhá zaměstnancům například od bolesti hlavy (migrén), zatuhlé šíje, bolesti zad nebo zablokovaných beder. Pokud zaměstnanec dochází pravidelně, alespoň 1x za 14 dní, funguje masáž hlavně jako prevence, aby problém vůbec nevznikl. Také proto je společnost FIRMAS v rámci letošních Profi HR Awards nominována v kategorii „Inovativní zaměstnanecký benefit“.
Nominace ProfiHR Awards: Accace – Klub duševního zdraví
„Koncept Klub duševního zdraví, který je v rámci Profi HR Awards nominovaný v kategorii Inovativní … Přečíst
Nominace Profi HR Awards: Renáta Balíková, IRESOFT
Renáta Balíková se v oblasti HR pohybuje více než 10 let a má zkušenosti z vedoucích pozic jak ze státní sféry, tak komerčních firem. Více než 4 roky působí na pozici HR manažerky v brněnské softwarové společnosti IRESOFT, která vyvíjí software CYGNUS pro sociální sféru a Alveno, docházkový a HR systém pro komerční firmy. Renáta Balíková je nominována v kategorii HR Manager ve firmě do 1000 zaměstnanců.
