Revoluce nebo evoluce? Jazykové vzdělávání v éře umělé inteligence.
Umělá inteligence. Dvě slova, před kterými v dnešní době není úniku. Stačilo pár měsíců, představení několika služeb a najednou každý přemýšlí, zda právě jeho profesi dříve či později nahradí počítač. Podobné úvahy se nevyhnou ani lidem působícím v jazykovém vzdělávání.
Propouštění, ať už plánované nebo neplánované, je zpravidla vždy nepříjemná záležitost, která s sebou nese celou řadu emocí a někdy i vyhrocených situací. Dá se na něj připravit? A existuje vůbec něco takového jako „správný rozchod se zaměstnancem“, ve kterém nezůstává žádný poražený? Jak to dnes a denně vypadá v praxi vybraných firem si můžete přečíst níže.
Leaderem se člověk nenarodí, ale stává. Díky řadě obětí a zejména neustálému učení. by tým fungoval efektivně, je potřeba jak kvalitního leadera, tak i fungující tým a dosáhnout celkové spokojenosti. K tomu je potřeba nastavit nástroje a jedním z jejich z nich je vzdělávání v oblasti leadershipu se zaměřením na získání koučovacích kompetencí.
Šedesátníci jsou na pracovním trhu čím dál početnější skupinou. A v budoucnu jich vzhledem k plánovanému odsunutí důchodového věku a věkové struktuře české populace ještě přibude. Zaměstnavatelé však na tuto realitu nejsou příliš připravení a ve společnosti pořád přetrvává přesvědčení, že po padesátce jsou lidé po pracovní stránce za zenitem, a starší ročníky tak čelí diskriminaci.
Novou ředitelkou oddělení Clients & Markets v české pobočce poradenské společnosti Deloitte kam patří týmy Marketingu, Externí a Interní komunikace a Business developmentu se od července stala Kateřina Šušáková.
Home office se stal běžně diskutovaným tématem nejen v zahraničí, ale i u nás. Práce z domova jednoznačně zjednodušuje „cestu“ do práce a umožňuje flexibilnější nastavení pracovního rytmu. Je však o něj v České republice vůbec zájem? V jakých regionech ho zaměstnavatelé nabízejí nejčastěji? A jsou díky home office zaměstnanci produktivnější? Microsoft Česká republika navazuje na svůj globální průzkum Work Trend Index (WTI), který celosvětově mapuje vývoj přístupu k práci, a spolu s agenturou STEM/MARK se zaměřil na práci odkudkoli v tuzemsku.
Dá se dobrým otestováním budoucích kolegů skutečně odhalit, zda právě s jejich výběrem budete mít šťastnou ruku?
Scio testuje a sbírá data o svých pracovnících už řadu let, a to mu umožňuje činit v této oblasti určité závěry.
Tři ze čtyř zaměstnanců chtějí čtyřdenní pracovní týden. Zájem je vyšší než před dvěma roky
Bezmála polovina českých zaměstnanců by určitě souhlasila se zavedením čtyřdenního pracovního týdne, dalších zhruba 28 % uvádí, že by spíše souhlasila.
Společnost CBRE jmenovala Jakuba Stanislava do funkce vedoucího oddělení investic do nemovitostí (Head of Investment Properties). Ze své pozice zastřeší tým čtyř seniorních konzultantů, přičemž bude zodpovědný za přípravu dlouhodobých strategií i budování a rozvoj vztahů s klienty.
O fenoménu „Quiet Quitting“ se v poslední době mluví snad ve všech kruzích. Ačkoliv se může přeložit jako „tiché odcházení“, ono to ve své podstatě odcházení není. Quiet quitting totiž stojí na myšlence, že zaměstnanec v práci dělá přesně jen to, za co je zaplacený a nic navíc.
